書類選考で落とすって失礼ですよね。

Question

書類選考で落とすって失礼ですよね。まだ一度も顔を合わせたこともないのに、履歴書だけで判断する。
資格を求めていたり、まったく会社が求める人材ではなかったりならまだわかります。
経験、年齢など不問で大した大企業でもないのに履歴書を送れと言い、一週間も放置で「甚だ不本意・・・」と書いて、しかも履歴書は同封しないで返してくる。ふざけてる。

あるいは面接に行って、結果は一週間後。
いや、駄目か良いかくらい今日明日でわかるでしょう。
あなたが採用担当者なんですからと言いたいです。

こっちは仕事に付きたくて遊んで面接しているわけでもないのに。
駄目なら駄目で早く返事してくれたれいいのにと思います。

補足

300人もいる応募する大企業に応募しませんから。
答えてくださるのは感謝ですが・・・。
えっと、なんか違うのよね。回答が

Answer 1

私も何度か経験しています。同感です。
書類選考で一体、何を基準に落としているかも不透明ですからね。

面接行っても結果は１週間後＝不採用…多くありませんか？
欠員補充で求人募集、出している割には会社もどうしたいのか？

今の日本、これから働く世代がどんどん高齢化、減少していくのに
今、仕事をしたい！と感じている人たちにもっと真剣に
対応して欲しいものです。

Answer 2

かといって、書類選考全部通してたら、面接する量がえげつないことになるよね。
採用担当者もそれだけが仕事じゃないから、そんな面接してる暇もないのでしょう。

自分が書類選考で落とされるからって悪口を書いてるようじゃだめだね。

Answer 3

最近は新卒であれば中小でも300人の応募は普通に来ますよ。

新卒でも無名不人気業界や求人広告を全く出していない会社、
或いは中途であれば数人、数十人程度でしょうが
こういった会社での書類選考は採用したい人間に当てはまらない人間を選別するためのものです。
例えば必要資格がない、性別・年齢・学歴・専攻分野等です。
人権団体がうるさいので募集要項に書かず暗に落としていることが多々あります。

後は書類が失礼なものだから面接する時間すら与えるに値しないから落とす。
これぐらいです。
こういった人間を面接しても意味がないので無駄な面接を避ける。
これは時間的に双方にとって良い事だと思います。

又、すぐに結果を出さない理由は表面上だけを見ているのではなく
色々な方向から見て色々悩み考えた結果あなたは落ちましたと形だけでも誠意を見せるためです。
実際に書類を見る時間は1分程度です。
ダメな書類は10秒ぐらいです。

あなたのように長期間放置は失礼だと感じる人もいるでしょうが
逆にあっさり落とすのは失礼だと感じる人もいるからこういった形をとっているわけです。

Answer 4

こんにちは♪はじめまして。本当に失礼ですよね。結果に関しては。自分の場合は健康診断もあったので一週間でした。せめて面接ぐらいして欲しいと自分も思います。