９月入社と１０月入社の求人は、どちらが多いでしょうか？

Question

９月入社と１０月入社の求人は、どちらが多いでしょうか？現在求職中です。
出来れば正社員で探していますがなかなか決まらず、

派遣登録している所から
８、９月と２か月間の短期アルバイトのお話を頂いて迷っています。
(明日顔合わせです。)

働く以上途中で辞めるのは申し訳ないので、
このまま９月入社を目指して活動を続けるか、
９月いっぱいはアルバイトに専念するか、
大変迷っております・・・

ご意見お願いします。

Answer 1

派遣会社の営業をしているものです。

まず、短期アルバイトについてですが、どちらにせよ、採用になるんであれば就業される事を強く勧めます。
最悪、担保になりますし、収入0では就活にも影響します。また、短期なんで就職が決まり、その旨を担当に伝えれば、無理やり残ってくれという事にもならないので、そこはあなた次第ですね。

9月と10月の求人の差ですが、データを基にしても、ほぼ差はありませんので安心下さい。4月から半期を迎える時期であり、昨年のデータを含めて、不景気においても、そこそこの求人数はあるので、どちらの月にせよ十分に勝負できると考えます。

お勧めは派遣就業しながら、求人を空いた時間に探すのは当然として、転職サイトへの登録です（スカウト登録含む）。そこに経歴や希望条件を登録すれば、毎週の求人更新日に自動であなたのメール宛に希望条件にマッチした求人案件が届き、安易にニーズに合う仕事が探せますし、手間も省けます。また、スカウト登録すれば、あなたの経歴（個人情報はもちろん保護されます）に興味を持った企業がピンポイントでオファーメールを送信し、あなただけに閲覧が可能な求人もあり、競争率も低い かつ双方前向きな採用活動が可能になります。もちろん全て無料なので安心ください。
サイトは大手でリクナビやen、マイナビ転職、doda等がベストかと思います。

私の担当する派遣社員で正社員希望の方には、私から上記策を勧めており、少なくない転職を支援できました、

是非参考にしてみてください！

他質問ありましたら補足下さい

Answer 2

求人は毎年、秋口から年末にかけて徐々に増えてゆきます。
また特に派遣の場合で言うと、四半期ごとに契約満了で退職する人増えるので、どちらかと言うと１０月の方が案件が多いと言えます。
ただ案件が多い分だけ人も動くので、自ずと競争倍率も高くなるそうです。
頑張ってくださいね。