就職活動の応募書類にて指定されていないのに職務経歴書を付けるのはまずいでしょうか？

Question

就職活動の応募書類にて指定されていないのに職務経歴書を付けるのはまずいでしょうか？新卒で就職活動をしています。

その業界を受けるにあたり有利になる職務経歴があり、アピールしたいのですが指定のエントリーシートの「学歴・職歴」欄に収まりません。

自分で職務経歴書を既に作ってあるのですが、勝手に添付して送るのはまずいでしょうか？

Answer 1

「新卒」での就職活動との事ですよね。
※職務経歴があるという事ですが、社会人としての職務経歴があるという判断でよろしいでしょうか。
それでしたら、「職務経歴書」を別添されても良いかと思います。
その場合は「学歴・職歴」欄の職歴に企業名を記載し、「別途職務経歴書を参照ください。」と記入してください。

もし、アルバイト程度の職歴でしたら、自己ＰＲや志望動機に絡めて記載するのがよろしいかと存じますが。。。

Answer 2

通常、『新卒就活』においては職務経歴書自体が存在しない場合が多いですが、【特化した経験・有利になる経験】であれば添付送付しても構いません。

その際に、履歴書職歴欄に【別途職歴経歴書添付】と記しましょう。

そして その内容を面接時に理路整然と口頭伝達出来るように訓練し、想定される質問事項も押さえておきましょう。