看護師さんへ質問いたします。 私は、看護師歴早、１７年ほどになります。 私たちの新人時代は、先輩に怒られ、きちんとした…

Question

看護師さんへ質問いたします。
私は、看護師歴早、１７年ほどになります。 私たちの新人時代は、先輩に怒られ、きちんとした教育マニュアルなんてものはなく、とにかく、人間関係も業務も仕事も見て、勉強もし、同じ新人同士助け合いながら成長したものです。 それから病院を２回変わり、現在も大規模の救急病院に勤めています。 時代が変わり、精神疾患を患う看護師が増え、（私も例外にもれずのときはありました。） 新人では、成長する子と正直あまり成長しない子の差がついてきている気がします。 時代が違う事は勿論仕方がないのですが、自分のかかわりが悪いのではという気持ちになり、時に落ち込むと気があります。
みなさんの病院の新人さんの現状を教えていただきたいと思います。 また、こんなことしたら良かったと思うことがあったら教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

Answer 1

看護師ではありません。救急救命士ですが、同じような境遇になり悩んでいたので私なりの解決方法を回答させていただきます。

救急隊員ですので、３名でチームを組みます。ほぼ２人は固定で、１名の隊員を約５人くらいで回してメンバーを組んでいました。
活動中にどうしても納得がいかず、何度指摘しても改善せず、とうとうキレてしまい罵声を浴びせました。
その後私は落ち込み、救命に対する意欲さえ失いかけました。
１ヶ月近く、仕事以外の会話は出来ない精神状態でした。

「なぜわかってくれないんだ！」「何度言ったらわかるんだ！」の繰り返しでしたが、ふと目線が変わりました。
きっかけは何であったかわかりません。

後輩はいろんな先輩の下で勉強しながら仕事をしています。
私は中堅隊長として自分の考えしか正しいと思っていませんでした。

なので、後輩の方がいろんな方向から「仕事」を見ている！と感じました。

それ以来、自分の活動方針などを後輩と意見交換するようになりました。

「○○先輩の活動はこんな感じ。」「△△先輩は困った。」とかいろいろな方向から物事を見れるようになり、後輩の考え方も理解できるようになりました。
結果、後輩の指導・教育がスムーズに行えてきています。

打たれ弱い新人は多いです（断言）。
コミュニケーションが取れない、下手な新人も増えてきています。

救急病院という激務の中ではなかなか難しいかもしれませんが、
まずは新人の人間性なりを見ること、聞くことから始めてはどうでしょうか。

「そんなことも教わってないの？」じゃなく、
「そこはあんまり教えてもらえる環境じゃなかったんだ（そんなケースはなかったんだね）。ここではね・・・」って感じです。

自分は体育会系の人間なので、服従関係で育ちました。
でも、今の「共に学びたい」という意識になってから楽になりましたよ。

まとまりがなく、回答になっていないかもしれませんがお許しください。

Answer 2

看護師経験11年目になります。私も2度の転職をしました。
今月から、某センター病院で働き始めました。
11年目にして、新人扱いで、本当に新人だった時の辛さを思い出します。
しかし、私のキャリア的には、新人扱いはするけれど、新人以上の動きも求められるので、正直、身体的にも精神的にも辛いのが現状です。
今、経験者の私が指導する人と指導を受ける側の人を見るときに思うのは、愛情のある指導は必ず実を結びます。
新人看護師のキャラにもよると思いますが、その新人看護師の事を思った指導は、どんなに厳しくても、ありがたく思えます。
逆に、自分の知識や技術、その病棟でのキャリアをひけらかしたい人間が愚痴っぽい人間の不用意な言動には心を痛めます。

たとえば、新人さんがミスをしたとして、それは指導をして、ヒヤリハットを書いてもらって、気持ちを切り替えて頑張るしかないのに、いつまでも、だれの耳にも届くような大きな声で、何回も、その新人さんのミスを声高に話している看護師を見ると、本当につらいです。
きっと、私の事も影では言っているだろうなって思います。