【至急】求人応募の断り方

Question

【至急】求人応募の断り方今、勤め先で求人募集を掛けています。
経験不問・ある程度のPC操作という条件で、特に年齢の事も書いていません。
でも、35歳以上の方はよほどの経験がないとお断りするらしく、
PCも基本操作といいながら、オフィスソフトは使いこなせる方が理想のようです。

なので、以下の場合はお断りしなければなりません。

①若いけどオフィスソフトがあまり使えない。
②経験はあるが年齢が35歳以上。

応募電話→簡単な質問→面接という流れなので、電話で聞いた時に上記に当てはまるなら断らなければなりません。
どのような断り文句が一番いいでしょうか？

Answer 1

基本的には、「面接に来てもらう場合には○日までに再度連絡します」と伝えて、断る人には連絡しなくていいと思いますよ。
もし断るにしても、詳しい理由は必要ありませんので、「誠に残念ですが、今回は不採用とさせて頂きます」でいいと思います。

電話口ですぐ断るのは、考える余地もなく不採用ですと言っているようであまりにも失礼なので、不採用であっても上記のように断るか、改めて連絡しますと伝えるといいと思います。

Answer 2

わたしだったら、こう言われれば、ひきさがります＾＾：

・「ああ、お年が40歳になられてらっしゃるんですね。いまたくさん応募してこられてるんですが、20代後半のかたがほとんどです。」
→かりに面接してもらっても、ライバルは一回り若い子ばかり。やめとこー。
・「ＰＣはお得意ですか？エクセル、ワードはとうぜんですが、ほかにどんなソフトが扱えますか？もちろん、誰にも教わらないで、というレベルです。ああ、無理ですか。」
→やっぱり誰かに聞かないと無理なのに、ひとりでは重荷だわ。できないのにできるって、言い切るのはこわいわ。

応募多数で、断るのもたいへんでしょうね＾＾
はっきり「その程度では、ほかの応募者とくらべたときに、ちょっと・・・」で、いいんではないでしょうか。
可能性がないのに、面接してもらうほうも、するほうも居心地わるいですもの。

参考まで。

Answer 3

今回当社が募集している条件に当てはまらないので申し訳ございませんが
また次の機会に宜しくお願いいたします