パート募集を職場でする予定ですがまともな人が来るか不安です。 場所は静岡県東部で職種はセルフのガソリンスタンドで時給８…

Question

パート募集を職場でする予定ですがまともな人が来るか不安です。
場所は静岡県東部で職種はセルフのガソリンスタンドで時給８５０円で一年以上働ける方。早番は朝六時半～午後二時半頃・遅番は午後二時半頃～夜十時半です。
集まると思いますか？

Answer 1

そればかりは開けてみないと分かりません。
震災の影響で仕事が少ない状況ですので、全く集まらないという事はないかと思います。

前の方も指摘していますが、コンビニの様に早朝と深夜はバイト代を時間割増した方がよろしいかと思います。
それと休憩時間、週何日勤務、土日祝も出勤があるのかどうか等々の条件もキチンと明記した方がいいです。折角面接に来てくれても、条件に合わないと先方から断りを入れてくる場合もありますので、事前に明記しておくべきでしょう。

また出す媒体により集まる人種もかなり異なります。
ハローワークよりは有料求人誌（ドーモ等々）の方が若い人から応募があり、かつ人数も集まるかと思います。

よい人達が集まるといいですね。

Answer 2

管理職になり初めてのバイト募集とお見受けします。
まともな人が来るかどうか、ですがウチのお店の場合でしたら履歴書を持って来る時間帯を自分の居る時間帯にした上で履歴書を先ず先に提出して頂きます。
その前にやる事が少しあります、まず恐らくですが電話で求人の有無を確認する問い合わせが多数あるかと思いますが、その際マトモな対応（口調や話し方等）が出来るかどうかを見極めなくてはなりません、簡単な質問をしてみてもいいかもしれません、「週にどのくらいはいりたいの？」とか「ウチは遅番と早番があって早番は朝かなり早いけど大丈夫？」ですとか、当然の事ながら危険物取扱いの免状があるか等もさらっと電話で先ず聞いておいて、ある程度条件が合えば「それでは履歴書を何日の何時までに持ってきて下さい」ですとか極端な話「急いでるので今日か明日にでも決めたいのでスグに履歴書持ってきてくれるかな？」等を聞いてみて即座に対応が出来るかどうか等も見てみるのも良いかもしれません。
正直な所セルフの募集ですと危険物取扱いの免状も所持していない高校生が「ダメっすか？無理っすか？」みたいなノリでかけてくる事が多いので・・・・そういったバカっぽい奴は最初の電話対応で切ってしまう事をオススメします。
まぁ・・・募集内容からして閉開店のあるお店なのかな・・・と思った私の憶測でお話ししてますが・・・
とにかく簡単に言うとそこで面接みたいな事は先に終わらせちゃうんです、それで面接があるからと呼び出す際は、もうコイツに決めた！って状態で呼び出せば後で一々考えたり準備したりする手間が省けます。
先に面接を行なってしまうと後から断り難いですからね・・・・

後これは完全に求人を見る側から言わせて頂くと、店の雰囲気や資格の必要性、作業があるのか無いのか、週にどの位入れるのか？シフトの自由度等が気になります。新規オープンならある程度準備時間もあるのでゆっくり編成できますが。。。。
あと作業が有るか無いかで必要な人間の質も変わって来るので、、、一概には言えませんがピュアセルフなら地道にコツコツ出来るマメなタイプが良いですね、似非セルフならとにかく元気な人がいいかな。。。

まぁ・・・・募集したはいいけどいい人が居ない・・・とかなら選びようが無いんでしょうけど・・・少しでもお話ししやすそうなタイプにすると新人教育は楽かもしれませんね。同じ趣味とかあると友達感覚で盛り上がる＝職場が楽しくなる＝楽しい事は覚えが早い
なんて風にプラス思考にもっていくのもアリかと、質問者様は不安でいっぱいでしょうけど物は考えようかもしれません。
時給の変更が可能な立場の人なら・・・・会社に相談して朝の手当てをつけるより頑張ってる人にご褒美で時給にプラス１０円でも２０円でもしてくれればやる気大幅アップしますよっ☆

Answer 3

就職難の折ですから、少なからず応募者はあると思いますが、時間帯が早番は早朝、遅番は夜間の時間帯がありますので、時給が一律ではなく多少なりとも割り増しを考えられた方が好条件の印象が強くなり、更に大勢の求人者が来るのではないのでしょうか？
まあ好条件の部類には入ると思いますので、良い人が応募されるといいですね