産休＋育休で９ヶ月休んでいた女性事務員が、昇給０に対して不服を申し立ててきました。 ０は当然ですか？ 全社員…

Question

産休＋育休で９ヶ月休んでいた女性事務員が、昇給０に対して不服を申し立ててきました。

０は当然ですか？

全社員の平均昇給額は三千円です。

Answer 1

昇給とは何なのか、理解してないだけなので、それを説明すればいいだけじゃないですかね。

昇給の査定は１年間の当人の能力・実績から評価されますが、彼女は９ヶ月休んでいたので３ヶ月間で評価されます。

彼女が勘違いしているのは、昇給は何もしなくても必ず定期的に右肩上がりに必ず昇給するもの、と考えていると思われる点です。
昇給は、当人の仕事の能力・資質に対して評価されます。
だから、能力に合わせてベースアップしていくのです。
公務員じゃあるまいし、何の努力も無く、どんなにボンクラでも物価の上昇とともに（あるいは物価が上がらなくても）自動的に給料が上がっていくことはありえません。
まして、デフレ時代で、会社の業績が右肩上がりが約束されているようなご時勢ではないですから。
サラリーマンにとっては厳しい世の中ですよね。

で、彼女は３ヶ月でどれだけの能力向上がはかれたんですかね。
去年よりどれだけの能力・資質が向上し、給料アップ分に見合うだけのものを会社にバックできるのでしょうかね。
むしろ、子供がまだ小さいのであれば、勤務も配慮せざるをえず、会社側としてはアテにもできず非常に使いづらい。
減給したいくらいですね。
不服を申し立てるのであれば、その判断が不公平であり、３ヶ月間に自分の能力・資質に昇給に値するものがあったと具体的に証明できるかどうか、逆に本人に求めてみたらどうですかね。

社員平均で三千円アップとの事ですが、１年フルで勤務し、今後もフルで万全の体制で働ける社員と、産休明けで今後も不規則勤務が予想される女性事務員を、全く同列で扱うのは、むしろその他の社員に対して不公平と思いますけどね。

Answer 2

当然ではないと思います。

彼女の3カ月間の働きが平均的なものであれば、平均昇給額の１／４である７５０円を昇給させるのが妥当です。

昇給ゼロということは、その3ヶ月間の働きが平均以下であったという客観的評価が必要です。

まして、昇給ゼロの理由が産休・育休取得ということであれば論外。訴訟で負けます。