オリエンタルランドの専門職に就職したい！！

Question

オリエンタルランドの専門職に就職したい！！私は、現在某大阪の美術大学でデザイン科を専攻している３回生です。

物心がついた時から東京ディズニーランドで働きたい！とずっと言ってきました。
高校生になり、真剣にオリエンタルランドで働きたいという気持ちがより強くなり、
色々と自分なりにオリエンタル社の就職状況なども調査しました。
本当ならMARCHレベルの大学に進めたらいいのですが、自分にはそれほど学力もなく、
ただ絵を描くということだけは好きで、自信もあり、オリエンタルランドには専門職などもある
というのは知っていたので、それを狙ってレベルなど気にせず、地元の某大阪の美術大学に進学しました。

３回生になり就職活動を目前にし、真剣にオリエンタルランドの内定情報を調べてみると、
今年は専門職があるとのことで、専門職の内定というのはどういった大学や、
努力をしてきた人が選ばれるのか調べても全くわかりません。
レベルの高い大学生の方ばかりが内定をもらえるのであれば、
専門職もやはりレベルの高い美術大学が優先的になるのでしょうか？
私が通っている大学は、学科によってレベルの差があり、デザイン科は倍率が
それほど高くありません。
そんな私でも、オリエンタルランドという大手にチャレンジする価値はあるのか、
それと、今からさらに努力すべきことはなんなのか教えてください。

Answer 1

タイムリーに、先日、オリエンタルランドからスカウトメールがきていました。

原則的に4大卒以上が対象ですが、オリエンタルランドの大体の職種のエントリーがホームページで出来ます。

新卒者を対象としている職種にエントリーすれば、そこから少なくとも第4次選考まで選考日時が区切られ、選考が行われています。

ホームページを見ると、主さんが就きたい仕事で活躍する社員さんのインタビューが読めますよ。

美術系の専門職の場合、確かに芸大などの美大卒は有利かもしれませんが、選考自体は受けれますし、企業研究を進めた上でチャレンジされてはいかがでしょうか？

ちなみに私はスカウトを辞退しましたが、スカウトのきた求人サイトでも大々的にアピールされていました。
あくまでサイト側が大手企業としての扱いをしていたように見えました。

インタビューだけでも、十分参考になると思いますよ。

Answer 2

オリエンタルランドの採用詳細が見つけられなかったので次年度の採用要綱は具体的にはわかりませんが、通常美術職の募集の場合はポートフォリオや会社側の課題作品が選考の際の大きな決め手になるはずです。
もちろんそれプラス人物も大事ですが、美術職である限り美術の実力がなければ採用には至らないでしょう。

レベルの高い美大から採用される人の数が結果的に多いとしても、根本のところでは大学名ではなく個人の実力の勝負でしょう。
大学名に縛られることはないですから、もちろんチャレンジされるべきだと思います。

美術職の場合一般職とは違い前もって準備できる部分も大きいですよね。
まず今の時点では大学の課題だけではなく個人製作を重ねご自分のセンスや発想力を磨き、それらをアピール出来る作品を作り貯めておくことだと思います。
オリエンタルランドの募集要項が具体的に発表されたらそれまで作り貯めてきた作品が直接であろうと間接的であろうと必ず役に立ってくるはずです。
どこの大学のデザイン学科の学生に負けないほどの実力があなたにあればもちろん内定が出るはずですよ。

Answer 3

専門職に関してはそこまで詳しくないですが・・・

>そんな私でも、オリエンタルランドという大手にチャレンジする価値はあるのか
美術部門の応募資格は、四大卒以上の学歴を持つ、美術・デザイン系職種：美術系の学部学科（専攻）なのでチャレンジする価値はあると思いますよ。
やる前から諦めたら何もできませんよ～。

数年前に就職活動をした身からの感想ですが、正直新卒採用の場合ほとんど技術力は必要としていませんし見てもらえないと思ってください。
学校で学んだことって仕事でそのまま使える技術や知識ではないので、学生が即戦力にならないのは周知の事実なのですよ＾＾；
どんなにその専攻の知識や技術を持っていても。
もちろん入社してから仕事を覚える手は早いだろうな・・・っていう印象は持ちますけどね。
IT企業でSEなどになるにしても同じです。情報処理系の学科にいれば確実に有利ってことはほぼないです。
私自身、日本文学科からSEになってますし、情報処理学科から来てる人は半分もいないですよ（笑）

これは美術に関しても同じだと思いますよ。
そのため「努力をしてきた人が選ばれる」「専門職もやはりレベルの高い美術大学が優先的になる」ということはないと思ってください。
特に「努力をしてきた人が選ばれる」という考え方は社会人になるにあたって見直したほうが良いです。
学生の頃は出来が悪くても努力すれば褒められたり、多少加点してもらえたと思いますが
社会人はいかに結果を出せるか、会社に利益を与えられるか、が評価ポイントです。
美術に関して言えば、独創的な素晴らしい作品を長時間で完成させられる人より、短時間で自分の意志を入れず顧客のニーズに合わせた作品を指示されたとおりに仕上げられる人が評価されます。
それが「企業人」ってものなので＾＾；

新卒採用で重要なのは、企業カラーに合った人材か、明るくて素直な人材か、育てれば伸びる人材か、どれくらいその企業について調べていて、なぜうちを選んだのか・・・それくらいです。
要は「同じの職場にいても大丈夫か、一緒に働きたい後輩なのか。うちでやる気持って仕事してくれるか」が採用ポイントだと思ってください。
企業カラーに合ってるってけっこう重要ですよ。
どんなにイイコでも、おとなしめの人が集まって企業でバリバリの体育会系色を出したら採用に響いたりしますし、その逆も然りです。

これらを踏まえて・・・
>今からさらに努力すべきことはなんなのか
いまさらですが、就職サイトや就職科などでどの大学からの内定率が高いのかを調べるのは有効だと思います。
そうすれば、採用される人材のカラーがわかったりします。

あとは先方が受け付けてくれるかわかりませんが、企業訪問ができたら絶対にしたほうがいいです。
大阪からは大変だと思いますが＾＾；
CMなんかでも有名な他の大手企業で、伝統のある企業だと未だに根強い男尊女卑が残ってた・・・って話を友達からよく聞きます。
（私は女子大卒で、大手企業の事務職に就職した友達が多いので）
企業訪問で出てくる人事の人とか先輩社員は、就活生にいい顔しているとか、実はすでに就活生を選考の目で見ている・・・なんて思われがちですがそんなことないですよ＾＾
まだ入るかどうかもわからない学生にそこまで興味ないですし、先方も一人に注目するほどヒマじゃないので（笑）
けっこうざっくばらんに自然体の「普段の姿」を見せてくれるので、仕事中の空気は堅いのか、職場は綺麗か・・・など、自分が就職してから働きたい環境なのかを見極めたり、志望度を高めるのにとても重要です。

かなりの狭き門ですが（確か技術部門は昨年の採用人数は３人とかだった気が・・・）頑張ってくださいね～（・ω・）ﾉｼ

Answer 4

大手総合電機メーカーで人事をしていますが、それは就職試験を受けてみないことには何とも言えないことですよ。