再応募してもよいのでしょうか。 ３ヶ月ほど前に悩んだ末、面接を辞退した会社があります。 理由は他の会社から内定をいた…

Question

再応募してもよいのでしょうか。
３ヶ月ほど前に悩んだ末、面接を辞退した会社があります。
理由は他の会社から内定をいただいたからです。
ですが、実際聞いていた話と業務内容が違っていたので内定を辞退しました。その後、面接を辞退した会社が募集をかけていることを知りました。
このような場合、再応募していいのか迷います。
書類選考・試験・面接が同日だったため、書類等は先方に渡しておりません。
（電話で応募し、名前、連絡先、経験の有無を聞かれました）
先方に対して失礼な行為ではないかという気持ちと応募したい気持ち、両方あって決断できません。
皆様のご意見を参考に聞かせてください。

Answer 1

再応募は可能だが厳しいだろうね。

Answer 2

私も同じ経験をしました。面接を辞退し、当時内定の出ていた企業に就職しました。再度、転職を考えた時に偶然辞退した会社の求人を見つけました。
その会社の人事担当の方に詳細をお話して(ある程度自分に都合のいいように)面接をしてもらいましたよ。面接官は「回りくどい事をせずに、菓子折りでも持って挨拶に来ればよかったのに・・」とフランクに迎え入れて頂きました。ご縁がなくて、結局入社しませんでしたが、質問主様が後悔しないようにその会社に入社したいなら、ダメもとで連絡をとった方がいいと思います。
チャンスがあるなら挑戦すべきです。頑張って下さい。

Answer 3

「ある、ある、ある」
とテレビ番組では無いですが、言いたくなるケースですよね。

面接して合格して断ったのならば、考えなくもないですが、その以前の段階ならば受けるべきだと思います。

受けなければ落ちるかどうかなんて分かりません。
チャンスは自分で造らないとやってきません。
失礼かどうかなんて、相手の会社が覚えているかどうかなんて分からないのに、考えたって仕方有りません。
覚えていて、失礼と感じられてしまったら落ちるだけのことです。

もし面接時に聞かれたとしても「風邪引きました」で良いのでは？

やるしか無いです。
やるべきです。