アルバイト、辞めたいけど辞められません。 去年の６月にカフェのアルバイトを始めました。

Question

アルバイト、辞めたいけど辞められません。

去年の６月にカフェのアルバイトを始めました。

今年の４月、理由は話せませんが常連のお客様と揉めてしまい職場に行くのが辛くなってしまいました。

そして、うちの職場は辞めるのをまず社長に伝えないといけないので、社長にすぐにでも辞めたいと泣きながら相談しました。

しかしバイト一人が辞めたばかりで人手が足りなかったので、新しいバイトを採用してその人が慣れて、店が落ち着いたら辞めるという形になりました。

その月に一人、５月にも一人新人が入りました。

揉めた方は毎日来店し、いつもお喋りしてたのですがとても出来なくて、異変に気付いた店長や他のスタッフに探られたり問い詰められたりしました。
でも私は何があったか言いたくないし、社長も言わなくてもいいと言ってくれたのでごまかしていたら問い詰められたスタッフに無視をされてしまいました。

ずっと不穏な空気が流れていたのに午後出勤のスタッフが来た途端何も無かったかのように笑顔で私に話し掛けてきて、ショックと恐怖で休憩中に泣いてしまいました。

その日に社長に電話をし、辞める日を決めたいとだけ告げ、話し合って７月に辞めることになりました。

でも先日４月に入った新人が無断欠勤をして辞めました。

また当分辞められそうにありません。

店長やスタッフに問い詰められ、毎日来店する揉めた方と顔を合わす日々がまだまだ続くのかと思うと、とても堪えられそうにありません。

無断欠勤して辞めるのが賢い生き方なのでしょうか？

それとも店が落ち着くまで頑張るしかないのでしょうか？

長くなってしまいましたが、どうか回答よろしくお願いします。

補足

揉めた理由は、お客様は年配の男性で私を孫のように可愛がってくれていて、何でも話せるおじいちゃんと信用していたのに襲われました。
何とか逃げて未遂ですが怖かったしショックでした。
いくら年配でも男は男。
完全に私の不注意ですが顔も見たくありません。

無断欠勤して辞めるのは無責任な行動なので、せめて７月まで頑張ろうと思っていますが、とても辛く無断欠勤が頭を過ぎってしまいます…。

Answer 1

最近、自分の大好きな子がセクハラを受けて無断欠勤で辞めましたが、社会人としてひどく自分を責めていました。仕事に対して責任があるなら七月まで我慢して下さい。でも女の子は心の弱さが体に出やすいので無理しないで、休むのも大事。言いたいことや言えないことがあるあなたが１番辛いのは解るので、結果はどうあれあなたが傷つかない事を願っています。

Answer 2

回答しなおしてます。それは自業自得としか言いようがないです。接客側の心得としては､親しくなったお客様におじいちゃん､おばあちゃん､お父さん､お母さんと呼ばない､いただきものをしたらお礼を言う､責任者にも報告をする､意気投合しても礼儀だけはわきまえるのは基本的なことです。なので､例えお家に遊びに来て欲しいと言われたら､基本的にはお断りします。行くとしたら､相手が男性なら複数で行く。そのお客様には身勝手なお願いで恐縮ではございますが､私の友人も御一緒してよろしいでしょうか？とか､母と一緒にお尋ねしてもよろしいでしょうか？と聞いてみたほうがいいです。お店を御贔屓にして下さるお客様にも､マナーがあると先程も言いましたが､それは本当です。お店や公共の施設や乗り物は､みんなのものですし､接客する側はその運営に際して常に安全に気を配らなくてはいけません。また､お客様も施設やお店の注意事項や免責事項（飲食店なら代金のサービスやテイクアウトのお断りや賞味期限に関するお願いなど）を守った上で利用するのが最低限のマナーです。幼稚園（保育所）､小学校で､みんなのものはみんなで大切に使いましょうと先生から教えてもらわなかったでしょうか？それが､社会に出ればお店や乗り物､公共の施設などにもつながります。その問題のお客様も失礼ですが､あなたも軽率すぎます。今後は意気投合したり､優しいお客様に出会ってもある程度の節度を保ったやりとりをして下さい。どこのお店にも色んなお客様がいます。あくまでも店員とお客様であることを忘れずに､常に感謝することです。失礼があったら､お詫びと改善の努力が必要です。それが出来ないなら接客業をする資格はありません。

Answer 3

所詮、バイトですよ。
無断欠勤してもいいし、二週間前に申し出れば辞める権利があるんだから、退職願書いて社長に突き付けて二週間後に辞めてしまったら？
それか、もう心が持たないんだったら無断欠勤でいいですよ。出てるシフトだけ行ったっていいし。

正社員でもないのに、そんな嫌な思いすることないです。自分を1番に考えて下さい。

Answer 4

無断欠勤の末、とんずらこくのは労働契約違反、約束を守らない、人として最低な行為です。

何が嫌なのかは知りませんが、話さないことには社長も他の店員も愛想を尽かして当然です。事情を話して何とか改善策を見出だすべきです。