これはパワハラになるのでしょうか?

Question

これはパワハラになるのでしょうか?下記内容はパワハラになるのでしょうか?
私自身パワハラを受けた、と感じています。
日付も記載しましたが、下記件は全てこの１年以内に受けました。

・体調不良で午後半休を取ろうとしたら恫喝された（2010.5.14）
→入場直後という事もあったが「何をしにここに来たんだ!!」と怒鳴られこれ以降、体調不良での突発休暇を恐怖のあまり取れなくなった。
体調不良でも出社しなければならない、という意識を刷り込まれた。

・事業部長から「辞めろとは言えないのでこういいます、もう辞めて下さい。」と言われた（2010.6.11）
→鬱症状が治っていない状況で精神面が不安定な状況が続いていたところに、この一言は追い打ち以外の何でもなかった。

・客先の私の評判が芳しくない為、事業部長と上司から「もう辞めるか。」と言われた（2010.12.23）
→上司達曰く「いくらこちらが対応してもお前がミスを続けるようであれば、もうどうしようもない。」という事の為、もう諦めた様子。

・パソコンを探していてなかなか見つからなかったところを上司がすぐに見つけ、蹴られた（2011.2.25）
→本人は遊び心が含まれていたのだろうが、それならば肩をぽんと叩く、などでもよかったはずで、蹴られて気分のいい人間などいるはずもない。

・計画停電中に、事業部長が上司に対し「死ぬまで働いてこい、代わりはいくらでもいる。」と言っていた事を聞いた（2011.3.17）
→冗談だとしても、時期もあり非常なデリケートな所にこの一言は酷いと思った。

・私を常駐先に残すための資料を上司が作成していたところに「別にお前がどうなろうと、俺はどうでもいいんだけどな。」
という一言をわざわざ呼び出して言われた（2011.3.30）
→どうでもいいと思うなら、そういう資料を作らずに私を退場させればよいと思うのだが、自分の評価に関わるから仕方なくやっている、という事が見えてしまった。

・上司が私に対し「もうお前の事は信じていない。」と言い放った（2011.5.11）
→この発言をした日、上司は私の行動を逐一監視し、どの作業を何分していたかを記録していた。
その時間上司は仕事を一切していなかった事になる。
上司としては「部下の管理業務をしていた。」と言いたいのだろうが、監視される側は気分の良いものではない。
もうこれ以降、上司と部下の信頼関係は自分の中で完全に崩れてしまった。

長文乱文失礼しました。
御意見お待ちしています。

Answer 1

確かに貴方自身にも問題はあると思いますが
会社側の上司達にもやりすぎの面を感じますね

特に蹴るなどの行為はどんな理由があるとはいえやっては
いけない行為で立派なパワハラです
更に繰り返される退職勧奨や退職強要・・・最低ですね

解雇するにはそれ相応の理由が必要で解雇回避義務もあるわけです
だから精神的に追い詰めるような行動に出る場合が多いです

ただ ここまでくると今後の関係修復は難しいかと思います
会社側が勧奨を止めたところで在籍しているのが
苦痛ではないでしょうか？

それでも在籍したいと思うのか辞めてもいいと思うかで変ってきますよね

在籍したいと思われるなら
いきなり弁護士さんって手もありますが

まずは労働基準監督署へ相談されてはいかがでしょうか？
記録されてる一部始終をお話して場合によってはあっせん
（会社側と貴方の間に入って話してもらう）を
受けられた方がいいと思います

会社にあれば労働組合にお願いするという手もあります
（無い場合も個人加入の労働組合）
ただ一度労働組合が動いた場合その後の労基署の介入は
出来なかったと思いますので気をつけて下さいね
要は国に頼むか組合に頼むかどちらかです

ただあっせんも強制力がないので場合によっては
労働裁判に持ち込むくらいの気持ちが必要かも・・・

もし辞めてもいいなという気持ちがあるのでしたら
会社側と早期退職（退職勧奨をのむ）の条件で
退職金の上乗せなどの話し合いをしてみては？

どちらにしても 泣き寝入りは一番馬鹿馬鹿しいですから

私個人としては退職勧奨を受け転職先を探すか
在籍しながら早い内に転職先を探します
そんな会社にいても ロクな事ないですよ

そしてもし新天地に行かれたのなら
仕事はきちんとやる 体調自己管理もしっかりすることを
お忘れなく

頑張って下さい

Answer 2

仕事のできない貴方にも、キレる上司にも問題あり。
嫌なら転職されることをお勧めします。

Answer 3

暴力、暴言を吐くなどの行為はパワハラになると思いますが体調不良や仕事のミスは自分のことなのでしっかり管理していれば発生しないと思います。
でも、反抗できないことを知ってて酷い事をしてくる上司もいますからね・・・。
パワハラについてあなたがよく知っておくといいと思いますよ。

Answer 4

パワハラの前にあなたが、会社に迷惑をかけすぎています。仕事のミスにしても、病気にしても、自分で何か努力してますか？

仕事でミスをして、それを何度もするなら、会社としてはそんな従業員に給与は払えません。ミスを詫びて、もう同じミスを犯さないように努力するのが普通です。それをあなたがしているようには見えません。

上司は最初からあなたにきつく言ったんじゃないでしょ？あなたがミスを繰り返し、お客からもあなたは良い評価をもらってないですよね？という事は、あなた自身に大きな問題があります。

パワハラをどうこう言う前に、自分が会社に少しでも貢献できているか考えましょう。

努力すれば人間は良くなります。努力しないと状態はかわりません。仕事もできない、その上進歩も学習もしないで給与をもらおうなんておかしいと思いませんか？会社は学校じゃないんですよ。もちろん、遊びでもないです。