今職業訓練に通っているのですが、近々仕事の面接があるのですが ジョブカード（履歴シート１、２）を出したほうがいいの…

Question

今職業訓練に通っているのですが、近々仕事の面接があるのですが

ジョブカード（履歴シート１、２）を出したほうがいいのか

又は

その辺のコンビニなどに売っている履歴書を出したほうがいいのか、迷っております。

どちらのほうがよろしいでしょうか？

ちなみにどういう仕事かというと、基金訓練も行っているパソコン教室の講師です。

ハローワークからの紹介ではありません、求人広告をみて応募しました。

回答の方よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は今年の3月まで職業訓練に通っていた現在求職中の者です。
さて、ジョブカードか履歴書かで悩まれているようですが、履歴書で出してください。ジョブカードは正規雇用が無かったり、少なかったりした人に向けて作られたものと定義されていますが、全くといっていいほど使えないのが現状です。また、仮にジョブカードで面接を受けることは可能かもしれませんが、人事評価は芳しくないものと思われます。
履歴書は見開きA３サイズの物を使われてください。また、社会人経験がある場合は趣味・サークル歴の欄があるものでなく、志望動機の欄のみの物を使った方がいいです。
ご健闘お祈りしております。

Answer 2

ジョブカ－ドは役に立たないとして事業仕分けの対象になっているほど意味のないものです。企業に持っていけるものではありません。

しかし、使い道がないわけではありません。就職先には、有利に働きそうな資格や経験した職種を整理して書いた履歴書を持っていった方がいいと思います。だから、とりあえずジョブカ－ドにすべてを書き出し、それを元にして作ると、作成が楽なんですよ。

細かな履歴が違っているという企業はあまりなく、自分の会社にとって利益になる人間かいなかを判断したいのが企業の意向のようです。応募しようとする会社の仕事には関係ない仕事なら、勤務歴の短いものは思い切って書かない方がいい場合もあります。転職回数が多いとあきっぽいと判断される場合もありますからね。細かいことを聞く企業があったら、就職するのはやめといた方がいいかもしれません。目先のことばかりにとらわれて、大局を見れない会社の可能性が高いです。

わたしは、ジョブカ－ドを作成してよかったと思っています。最初は面倒でしたが、自分の強味や弱みを把握し、これからどうしたらいいのかを考えるきっかけになりましたからね。