職場での先輩としての考え方って・・・お局様と考え方が全く違います。

Question

職場での先輩としての考え方って・・・お局様と考え方が全く違います。私の働く会社には、もう10年程働くお局様がいます。40代も半分頃の方で独身です。バツはついていません。パートです。
私は2年になり、私が入社した時にはこの方は長期休暇で、他の先輩に色々教えてもらいました。
その先輩はとにかく口が悪い！悪いだけならまだしも、会社に頼られる私が気にくわず、色々とかみついてきます。
他の働いてる人に悪い噂を流します。
なので、一度私の言い分をぶつけた事がありました。
それからは、人間としての最低限のあいさつをしても無視！仕事上話しかけてもほぼ無視！
あげくに、私に「私がこの会社で一番古いねん。だから私が一番偉いんよ。私が間違った事を言ってもはい、って言って聞いたらいいんや！！」と言われました。
私はこの考えにはどうしても納得できないので、この人とはずっと分かりあえないと思っています。
私は会社の後輩には、みんなで助け合って仲良く頑張っていこう、お互いに指摘しあってみんなで成長していこう！と言いました。
こんな考えの私ではダメですか？
接客の仕事なので、お客様に迷惑をかけるとダメですが、そうではない、ちょっとしたミスだったりって、人間ならだれしもあるかと思うんです。だから、そんなミスの時って私は絶対に大声を出したりして怒りません。
本気で怒る事でもないミスだし、でも、怒るべきミスには私もきつくしかります。
私は、私がいる事でみんなに気を使わせたくないと思うんです。
逆に私だから、安心して言いたい事も言えて、自由にやりたいようにやらせてくれる、と思われたいんです。
こんな考えって間違っていますか？
どんどんやらせてあげて、経験させる事が仕事を覚える事になるんではないかと、思う私の考えは間違っていますか？
それとも、後輩の私は上の方の言いなりになる方がいいのでしょうか？
会社の社員の方の評価は、私スタイルでいいと、言ってくれて今の私を評価してくれています。
でも、他の先輩のほとんどが言いなりになっています。
私はそこまで、バカになれません。
意固地なんでしょうね（笑）
私は、どういった考えで、こんな先輩のいる会社で働けばいいのでしょうか？
ご意見ください。

Answer 1

あなたを貫けばいいと思います。

古いから偉い、間違ってても従えばいい・・・・
どんなに素晴らしい案件であっても一人では達成できないということ
自分の指令に、動いてくれてる後輩さんへの感謝の気持ち、
労いの気持ちがまったくないのですね。
ただ、文句を言わず言うこと聞いてればいい・・主義ですか・・・
そんな人に従っても、理不尽さでよどんだ空気が流れるだけ。
接客なら、なおさら、仲間との密なコミュニケションや引継ぎ
意思疎通は必要です。

どれだけ後輩に思ってることを言わせるか・・・
（言わせるのと、聞いてやるのは別物ね（＾。＾；））
それが先輩の器量でもあると思います。
そんな王国意識の先輩っつうのはたいがい
人の我慢の上に成り立ってる性格なだけで
個人としての力量はそんなにないのでは？
だから妬んで噛み付いたりしてくるのですよ。
萎縮を与える間違った貫禄のあり方です。

バカになれない、意固地なんやろか？
そこまで思うなら
自分を貫けばいいと思います。
悪い噂を流されたり、今はしんどいでしょうが
強みになるのは「しっかり自分を確立してる人」だと思います。
人によってコロコロいい分を変えない人・・・
仕事内容は確実に把握し、それに基づいて後輩に指導する。
「＊＊（あなたより先輩）さんは、こう言ったのですが？」と言われたときに
「あ・・そうなん？じゃ、そっちで」などフラフラせず
必要なら確認に行き、「自分はこう教わったのですが」と
しっかり先輩の前でも堂々たる足で立てる人。
人の話をよく聞け、自分をしっかり主張でき、
常に「なんで？」という疑問をもったり、そこらへんに落ちてるものを
なんでもヒントに変換できる人・・・
そういう人が、自分が上に立った時に、支持を得、
人望から後輩がついてきてくれると思うのです。
職場の空気もよくなってくると思います。

また後輩に自由にやらせる柔軟な先輩・・・
これには「自分がすべて責任を負う」という覚悟はいると思います。
ただ自由に泳がせてるだけでは・・・怠慢・・・と思われる場面も生じてきます。

理不尽だと思うことは先輩でも屈しない
間違ってたら相手が後輩でも謝る
そんな人間として等身大の姿勢は必要なのではないでしょうか？

そういう事が、ガチガチ固くなく、自然にできるような
ふんわりキャラであるといいですね。

仕事は『仲良しクラブ』ではありません。
言うべき時は言わないといけない。
仲のいい子だけかわいがったり、後輩にひいきとか、そういうのは禁物。
また日々の凡ミスと、「これは！！」っていうミスの時との
叱り方の違いで、後輩に重大さを示すことは必要であり、
それは、ちゃんと筋の通ったものでなければ、ただのヒステリー・腹いせです。
でも、風通しのいい人間関係、
またスタッフ同士が仲がいいことが
店の雰囲気には反映されてくると思います。
どこの職場でも合わない考えの人はいると思いますが、
私は、北朝鮮のような主義の先輩より
あなたのような考え方の先輩であってほしいと思います。

Answer 2

あなたもお局も気も我も強いですね。
同じ職場なら正直、どちらにもつきたくないかな。
先輩が子供じみた噂や態度をしてもあなたも先輩に言いたい事を言えばあなたも子供です。
あなたは正論ですが世の中正しい事が全て通る程甘くないからみんな職場の人間関係で苦労するのです。
心でけなし顔は笑顔で先輩を立てた態度を崩さず、自分のやり方で後輩を指導すべきかと思います。
あなたは会社、お客様、職場の人間関係のためと色々考えて指導しようとする姿勢が社員から評価されてるかもしれません。が、中にはパートだからと安賃金で割り切って働いてる後輩や先輩も沢山いるはずです。しかも本来社員がやるべき面倒な指導や注意する部分をあなたが自発的にやってるから社員には評価が高いだけです。
それって同じ立場のパートからすればウザイし迷惑な場合もありますよ。
あなたの仕事への思い＝皆が同じ意見だと思わない事です。

私の職場にあなたみたいな先輩いますが正直ウザイです。
仕事を一人立ちした後も｢皆で！｣と仕事を強制されたり、ミスすれば叱られるのは凄い嫌ですね。何かあった場合、お客様へのフォローや責任は社員の仕事です。だから社員からミスを叱られるなら納得出来るけど同じパートに叱られるの面倒です。
正直、後輩から見ればお局とあなたは変わらない部分がありますよ。

Answer 3

ユーが正論ですよ。挨拶だけしといてあとは仕事を割り切って黙々としてればいいんじゃないでしょうか