就職承諾書（内定承諾書？）について。 内定をいただいた会社に提出しようと思っているのですが、 提出したら必ず入社しな…

Question

就職承諾書（内定承諾書？）について。
内定をいただいた会社に提出しようと思っているのですが、
提出したら必ず入社しないといけないのでしょうか？サインをしなければならない書面には「必ず入社することを承諾します。」と書いてあるのですが…。

もし、蹴ってしまった場合、訴えられたりすることはありますか？
もちろん蹴ることはマナーというか、常識的にはいけないことだと思いますが…。

Answer 1

俺は、2012年度新卒です。
結論から申し上げると、マナー違反ではありますが、法的に何の問題もありません。内定承諾書を出してから、気が変わっても大丈夫です。ただし、内定式の後(10月、11月)、もっと言えば入社日直前(3月、４月)等、辞退を申し出る時期があまりに非常識だと、訴えられるケースもあるようです。
私自身、昨日、内定承諾書を出した企業に、内定辞退の旨を伝えました。理由は、他社から内定を頂いたためでした。
人事の方には、｢君には期待してたんだけど、決めた事なら仕方ないね、元気でやるんだよ｣と温かい言葉をかけて頂きました。電話を切った後、申し訳無い気持ちとホットした気持ちで、涙が流れました。本当に自責の念で一杯で、お詫び状もきちんと書いて送りました。