就活中にて、雇用側もしくは同僚になる立場として・・・

Question

就活中にて、雇用側もしくは同僚になる立場として・・・このトピに出すほどのものでも無い筈ですが、敢えて同じ福祉・介護業界で働く方に質問です。

私は空白時期（無職）は有りますが１５年介護の仕事をしてきました。当然介護福祉士もたたき上げで取得しています。ケアマネや社会福祉士も取得の視野に入れています。

過去１５年の間に職場を転々としてきました。 身体障害者・特養・デイ・老健・人材派遣での施設勤務・訪問介護と計7つと最長４年近く、短いと半年勤務、傍から見れば「落ち着きのない奴」です。
退職理由も資格取得も有れば、人間関係と様々です。

ここで本題は、今訪問介護事業所への就職を考えていますがの際に職務経歴書の項目の多い人間は、どう映りますか？

私が在職中で職員面接や職員を受け入れる側だった時は、何も感じませんでしたが皆さんにはどう見えるのでしょうか？

補足

私は男です。補足に書く事では無いですが、将来一戸建てを借りて、「老人憩いの家」的なものを作りたいとは思っています。
ただ経験をかさに着たりせず、意見を求められた際の自分の引き出しは持っているつもりですし…先着２名の回答を見る限り、良くも悪くも「事前説明」が大事なんですね・・・

Answer 1

主様は女性？男性？
私は女性ですが、似たようなキャリアです。

特養2年、在宅2年、ディ3年、保育園1年半、
ディと保育園の頃、パートのカケモチで、知的障害者・児ガイドヘルパー
を5年、
今は『生活保護面接相談員』として、2年目です。
3年間の嘱託職員という契約です。

無職期間もあります。
妊娠・出産を挟んで、元夫が転勤したとき、
元夫の転勤で、海外勤務について行ったとき・・・

つまり、女性で、離婚していますが、元夫が転勤族だから、
その転勤に合わせて、転職していたらこうなった、
というだけです。
また、私は子どもが障害をもっており、仕事に制約のある立場です。

ただ、どうせだったら、この『マイナス要因』たるものを『プラスに変えていこう』
として、現場からのたたき上げで資格を増やし、いろんな福祉を出来る
『ゆりかごから墓場までの支援』の出来る人材を目指しています。

『介護福祉士』『精神保健福祉士』『介護支援専門員』『特別支援学校教員免許』『保育士』を持っています。
そして、今、『社会福祉士』の勉強中です。

私も職歴の多さでみんな、疑問に思うようです。
しかし、私の場合、「話せば分かる」程度の事情です。
また、『親の介護』『障害児育児』というプライベートな経験が
仕事に生かせる立場ですし、採用側もそのことを理解できます。

つまり、「話せば分かる」「相手を納得させられる理由」だったら、
大丈夫かと思います。
却って『マルチに使える人間』と思ってもらえるかもしれません。
また、これからの見通し、
たとえば、『訪問介護事業所』の『サービス提供責任者』をしながら
今年度の試験で、ケアマネを取得し、
この事業所でケアプランを作っていきたい。
ケアマネを今まで目標としてきたので、マルチ人材になるための修行でこうやってきた。」みたいに
今後の展望を話せたらいいのではないでしょうか？
介護職は離職率が高いので、10年、20年続く仕事、と考えている方は少ないと思います。

また、最初から派遣のような期限付きのところで働くのも手かと思います。
ケアマネ・社福士になってから、腰を落ち着ける、みたいな。

男性だと不利かもしれませんが、
女性だと『家庭の理由(出産・育児・結婚・離婚・介護など)』で転職するのは
理解を得やすいです。

判断すべきは『人』です。
『職歴』も『経験』も『資格』もその『人』を判断する『材料』でしかなく、
『決め手』にはなりません。
『職歴』の多さだけで『人』は判断できません。
主様が「どういう人か？」は話して分かることだと思います。

補足読みました。
そういう夢のためにいろいろな職場を経験したかった・・・で良いのではないでしょうか？
ただ、書類選考でマイナス印象なのは否定できません。
ですが、書類で不採用にするような会社は
私は「縁がない。私を使いこなせない」ところだと思って
割り切っています。

Answer 2

採用業務経験者ですが、採用してみたい反面一番採用しにくいタイプですね。

経験は買いたいものの、経験をウリにして周囲と摩擦を起こしそうに見えるからです。