内装業をやっている30歳です。今は社員3人と4人でやってます。もっと社員を増やしてがんばりたいとおもって

Question

内装業をやっている30歳です。今は社員3人と4人でやってます。もっと社員を増やしてがんばりたいとおもって内装業をやっている30歳です。今は社員3人と4人でやってます。もっと社員を増やしてがんばりたいとおもっています。しかし、新しく入ってきてもすぐに辞めてしまいます。皆さんはどういう方法で新入社員に教育してますか？

Answer 1

質問の意図から外れた回答で申し訳ありませんが・・・

内装業に限らず建築関係の職人は景気も悪く、仕事内容の割に給料が安いからです。
社員で見習いだと日当5000円位が相場だと思います。社員３人ならこれ以下でもおかしくないです。
あと仕事の性質上気の荒い人間が多い、仕事を盗んで覚えなければならない、労働時間が長くなる上休みが少ない等職場環境的にも勤まりにくいのも事実です。

偉そうに言うのも何ですが、会社の労働条件、環境が他業種（同業者ではないです）に比べて悪くないかどうか確認してみてはいかがでしょうか。結構時代遅れの部分が多いはずです。
実際この業界はセンス（素質）がないと物凄く働きにくいと思います。プロスポーツのような世界だと思います。

職業柄仕事が勤まる人間の性格はある程度限られます。新入社員が辞める原因はそこにあると思います。
元 同業者

Answer 2

難しいですね、辞める理由は何ですか？条件が合わないとか、聞いてた給料が違う等いろいろあると思うんですが、もし、そういう事が無ければ、本人のやる気のなさもあるんでは…真剣に悩まなくても、デパートや銀行じゃないんですから教育とかいうより技術職ですからまず、一人前に育てるっていう貴方の気持ちでしょう？