アルバイト＊社会保険加入時の休暇について

Question

アルバイト＊社会保険加入時の休暇について２２歳フリーターで今のアルバイトを学生の時から始め３年ほど続けています。
先日店長に社会保険加入を勧められたので、働きやすい職場なのと自分のことは自分でやろうという思いから、親の扶養を外れ、加入をしようと思いました。

今のバイト先はシフトがほぼ自己申告制で好きな日に休み(私の場合有給ではありません)をいただけます。

社会保険に加入すると
＊月の休める日数が限られてしまうのか
＊月の休みがあまりもらえなくなるのか
＊その月の休みが少しでも多いと社会保険は即解雇されてしまうのか

※保険料を払わなきゃいけないので休みすぎは自分が損をするのはわかっています
加入する以上働きたいと思っているのですが、事情によりひと月8日以内の休暇で、間に３＊４日の連休をいただきたいと思っております。

この加入をきっかけに有給の話が出ればうれしいのですが、アルバイトの分際で自分からは言いづらいのが正直な気持ちです。。。

初めてのことなので教えていただけると嬉しいです。

補足

一週間で30時間以上の勤務が条件の中にあるのでひと月の休みの中で連休をいただくのは厳しいのでしょうか。

Answer 1

これは「30時間以上働かないと保険から外される」ではなく、「30時間以上働く人は必ず保険に入りなさい」という意味です。当局は時間に関わらず保険に入る事を奨励しています。一旦入った保険は抜けるのに手続きがいりますから、心配はいりません。保険料金は会社と折半ですから、会社からすると忠誠心のある確実な人だけ保険に入れたいと思うのです。シフトはシフト担当者と人員状況を見て決める事です。そのシフトが作成可能かどうかの問題がありますが、保険とは関係ありません。あなたの保険支払いが苦しくなるのを我慢すれば良いだけの話です。うちの保険適用者は連休どころか１ヶ月丸々(仕方ない理由ですが)休んだこともありますよ。もちろんそのつど保険を外すなど面倒なことはしていません。

【補足】
「これからズーッとシフトに貢献できない」となると話は別ですよ。会社は貢献できる人に経費(保険料)を掛けます。

下手な説明ですみません。だいたいのニュアンスは判りましたかね？

Answer 2

社会保険に加入するには、
１週間の勤務時間が３０時間以上＆１年間の収入が１３０万以上、
それぞれ必要になってきます。

それらを満たしていれば、それ以外の休日などは一切関係ありません。

連休の取得に関しては、アルバイト先の方とよく話し合って下さい。