先日、某レンタカー会社の契約社員に応募し、面接いたしました。 数日後、電話があり、契約社員での採用はできないが、優…

Question

先日、某レンタカー会社の契約社員に応募し、面接いたしました。

数日後、電話があり、契約社員での採用はできないが、優秀な人材なので、アルバイトでなら採用したいとの電話をいただきました。
社員登用(契約社員)はあるのか？と聞くと、空きができたらあるかもしれないとゆわれました。

その言葉を信じてアルバイト(時給８００円)で働くのか、引き続き就職活動した方がいいのか悩んでいます。

実際にレンタカー会社のアルバイトから社員になるケースはありますか？
もしくは、やはりただのアルバイト要員を補充したいだけの口実ですかね？

みなさんどう思いますか？

Answer 1

登用の可能性はあると思います。
もちろんあなたの働きぶりや正社員の欠員が出るという事が必須ですが・・・
仮に最初から登用する気がなくても、優秀な人材なら社員にして話さないようにするというのが企業の一般的な考え方です。

また、その仕事に執着がそんなに無いのであれば、アルバイトをしながら就職活動を並行して行なうというのが一番いいかと思います。
そこまで器用に出来ないというのであれば２～３年を期限としてしっかり働いて、それで登用されないなら転職するというように割り切るのも手かと思います。

Answer 2

募集条件と実際の契約条件が異なるのは、その時点ですでに怪しいです。
「優秀な人材」と認めるなら正社員で採ってくれって話になりませんか？
それをアルバイトでこき使おうだなんて…。

引き続きアルバイトじゃない働き口を探した方がいいと思いますよ。