求人－応募に関して！！！

Question

求人－応募に関して！！！先日、宿泊施設での求人をさがしていてある媒体を利用しました・・・。
アルバイトオンリーというより正社員を重きに募集しているメディアです。
で、応募後の流れなんですがネット応募→オンライン書類通過→
履歴書・職務経歴書の郵送→面接というパターンが標準なんですが・・・。
1件だけオンライン書類に通過した会社から直ぐさま連絡があり
面接に来てくださいとの事でした・・・。
面接の準備をしながら履歴書の直筆分は郵送が良いか持参か質問してみたら
事前に郵送と言われました。そして面接試験日が決まりそれなりに
穏やかな日々を送っていました。
そんなある日、面接へ行く交通費がどうなるか媒体の会社に質問したところ、
今回の会社は出ないとも事でしたが今までの宿泊施設でも、交通費が
一部支給された前例が無いと言われてしまいました。
そんな時、凄く仲の良い友人に前出の事を話すと・・・、受ける会社の採用係に
牽せい球を投げる様に、自分が面接試験に受かれそうかどうか聞いて
みろと言われました。通常の面接試験では絶対に聞いてはいけない
質問かもしれませんが、何しろ、交通費が全く出ない状態で、いきなり
働くのではなくて試験の為に自腹を切るのは馬鹿らしいと友人は言うのです。

わたしは余程、聞きたかったのですが多分、電話などの通話のやり取りの中で
そのような質問を受け付けてくれるタイミング（間）は絶対に訪れないだろうと
確信していました。
なのでこういう質問をするのも何だとは思いましたが、いわゆる中に入っている
出版社のような所の担当者にメールをして聞いてみました。
内容は受かりそうかどうかではなく、こういった質問を投げても良いかに
ついてでした・・・。
それから間もなく媒体の会社経由で宿泊施設から、メールが届き
「面接は無かった事にして下さい。書類であなたは落ちました。」
とありました。
このメールが届いたのは悔しくも、あの忌まわしい大震災－東日本大地震直後の出来事でした・・・。

ここで質問なんですが折角、面接試験に迄持ち込めたのに中途で話が
無くなったのはあのバカみたいな質問をしたからなんでしょうか・・・。
それとも単に地震で人を雇うどころではなくなったからなんでしょうか・・・。
或いは、普通に応募者が多数などの理由で、定員の枠に入れなかっただけ
なんでしょうか・・・・。
皆さんの、ご意見お聞かせください。

人事担当の経験のおありの方，是非回答お待ちしています。

補足

回答ありがとう
ございました。

Answer 1

私は人事担当ではないですが、私の身内が元・大手の人事担当だったので聴いてみました。
（軽く聴いたので、そこまで詳しくは教えてくれませんでしたが）

身内の話をまとめると、
原因は質問の件と書類審査かと…

質問者さまの受けたい会社がどのくらいの規模で何処を拠点にしているかはわかりませんが、
やっぱり大きな災害なので、会社の方も四苦八苦しているのでは？
しかし、これの場合、会社によってやり方は違うそうですが、もしこのような場合があってもちゃんと日付を調整するはず…。 らしいです。

これは、私の身内の意見ですが

そのような質問をする子は珍しいね。
面接っていうのは、その人が受かるか受からないかを決めるものなのに、
面接すらしていないのに、それを聞いたのかぁ…

やっぱりいい印象は受けないよねぇ…。

もしくは、単純にその時は応募者が少なかったが、どんどんと応募者が増えたのでもっと良さそうな人を取ったか。

…だそうです。

交通費の件ですが、 そのご友人を非難するわけじゃありませんが、

交通費なんて、自分が払うのがあたりまえだと思います。
私自身、交通費を払ってくれたのは大手でしかも学校からの推薦の時だけでした。
確かに、受からなかったら交通費が無駄だと思うかもしれません。
でも、皆、同じように思いながら払ってます。
だから、質問者さまもそのようなことでせっかくの機会を失うようなことをしないでください。

身内の意見と私自身の意見がごちゃごちゃになって読みにくかったと思います。
すみません(>_<)

次は頑張ってくださいませっ。

Answer 2

単に地震で人を雇うどころではなくなった可能性が高いです。

「直後」ということからして、計画停電も原発の放射能の件も、物資不足の件も何の要素にもなってなく、しかし宿泊施設側からすれば「こういうことが起きると売上ががくんと落ち込む」読みが働くからです。

ただし、「求人を取り下げた」とはせずに「書類で落ちた」という表現を使ったのは、これは媒体の会社の策謀に違いないです。

ということは、媒体の会社は既に「前例がない」とまで説明しているのに、質問者さんがなお確認を求める質問メールを送ったことに非常な憤慨をしている話です。飛躍をお許しいただけるなら、あるいは「この応募者の面接は止めておきましょう」と宿泊施設を説得したか、宿泊施設に対して質問者さんが応募辞退をしたよう装って連絡したなどの疑いすらあるわけで。

痛恨ですが、この媒体の会社とはこれで縁切りとされる方がいいでしょう。担当者が質問者さんの名を覚えている限り、応募は門前払いで終わるかもしれなくなりました。このことを確かめられるなら、あと一度何らかの求人に応募されればハッキリしますが。

※質問者さんにとって交通費の出る出ないは大事な問題かもしれませんが、仮に出ないと分かっている場合にも、「確実に受かるかどうか」の受け身の態勢で面接に臨むのでもまずいです。

面接場所によっては、成りゆき次第で「雇われる方がまずい」と直感する場合もありえます。そこのところ、受かりたい一心で臨んだ面接では先方の重大な瑕疵に気づくことなく採用を二つ返事でOKしてしまったり、また気づいても仕方なくOKしてしまって後で大後悔をするはめになるかもしれません。

そういうふうに考えていきましょう。「採用されることの不幸」というリスクも存在することを考えたら、「交通費が出ないから無駄な面接に終わるかもしれない可能性」ばかりに気をとられている場合ではないんです・・・