職場の女上司からのイジメを受けて悩んでます。

Question

職場の女上司からのイジメを受けて悩んでます。私は小学2年生の息子と2人暮らしです。もちろんフルのパートタイマーとしてある化粧品研究・製造・販売会社に勤務してます。
息子が2年生になってから少し登校拒否？不登校みたいな症状が出て、3学期には学校へ行ったり行かなかったりが続き、きちんと登校しだすと、風邪でまた学校を休む・・・といった感じの日々が続き担任とも相談しながら今を過ごしてます。

当然そうなると私の仕事に差し支えがきて、欠勤や早退・遅刻といったことが何度か続き、そのことに関しては直接の上司と課長には事情を話してわかってもらっているのですが、あるひとりの女性社員（既婚子供なし）が独断で会社のパートの当番制になっている仕事を私だけを外すということをしました。

それだけでも私は堕ちこんでいるのに、「パートのみんなに早退や遅刻あるいは欠勤が多い理由を説明して理解を得てください。」と言うのです。
私は自分の息子が不登校気味ということをあまりみんなに知られたくありません。やっぱりできれば知られたくないです。
それに私の仕事はある一人の上司についてその人の研究のサポートをするという仕事内容なので他のパートの人との関わりは仕事上ないんです。
だから上司と課長にだけ理解してもらってたのに、職場の全員に打ち明けないといけないんでしょうか？
プライベートの侵害にあたいするのか教えてください。

ことによれば管理課に相談しようかと思います。
皆さまどうかいいアドバイスをお願いします。

補足

その女性社員は内線の取り次ぎ時に私が名前を研究室中に聞こえる大声で読んでも絶対に1度では返事をしてくれません。
そのほかもろもろの事があるのですが私はそれを無視してます。
それにその女性社員は今まで5年間のうちに自分の気に入らないパートさんを3人今回と同じようなやり方で辞めさせているのも事実なんです。

Answer 1

上司は子供がいないと言う事なので、今の事情を理解するには無理がありそうですね。
もちろん、子供がいなくても理解できる人はたくさんいます。
その上司は人間が小さいようなので、イジメに負けないで下さい。

貴女は日本の宝である子供を立派に育てているのですから。
子供が変に育ってしまって、日本の子供がそんな子供ばかりになってしまったら、将来の日本はどうなることやら。。

お子さんは貴女しか頼りにできません。
理解してくれる上司を信じて、何とか上手くこの大変な時を乗り越えて下さい。

大切なお子さんと生活の為に…。

Answer 2

タイトルは女上司で文面は女性社員、
どっちですか？
直接の上司では無い女性上司と
想像して書きます。

すでに直接の上司へは話を通してOK
を頂いてる訳ですから、断固拒否して
問題ありません。

直接の上司、課長へ事の一部始終を
相談して見てください。
あとその女性上司へもキッパリ「NO」と
言えば良いです。
「家の用事で」で全く問題ありません。

大事なお子様を育てるためです、
そんなイジメに負けず、もっと図太く強く
なって頑張って下さい！

Answer 3

立場や環境が違う女性と対等に張り合ってはいけません。

その女性は権力のある上司ではないんですよね？であれば、『家庭のことなので職場の皆様にお話することではありません。直属の上司の了解はとっていますので。』と伝えてしばらく様子を見ましょう。

それでもまた言ってくるようであれば、『職場の全員に話し了解をとるという指示はどなたからの指示でしょうか？』と言ってみたら良いでしょう。遠回しにあなたからの指示は聞きませんというのと、権力のある上司が言うべきことですよというのを教えてあげましょう。多分これで何も言ってこなくなりますよ。

Answer 4

それはイジメなのでしょうか。
私も同じような研究職で働いていますが、パート職員とはいえ欠勤や早退・遅刻が多い方には頭を悩ませています。

いつ休んでいつ早く帰るかもわかりません。他の職員が休暇を取っていて職場が手薄な場合でもお構いなしで早退します。家庭の事情・お子様の体調など、こちらが理解を示さなくてはならないのも十分わかっていますが、他の職員の負担が大きくなり、計画していた仕事が終わらない、という事もあります。辞めてもらって他の人を・・・という不満も上がってきます。

お子様の不登校は心配だと思いますし、「その程度の事」と軽く見るつもりはまったくありません。ですが、職場全体として欠勤や早退・遅刻が多いあなたが、悪い雰囲気を醸し出している可能性があるかな、と思います。特に同じ立場のパート職員からは「適当に仕事してる」「ちゃんと働けよ」とか、事情がわからなければ白い目で見る人もいるでしょうし、それが場の雰囲気を悪くすることもあるでしょう。その女性の上司の独断ではなく、他のパート職員から上がってきた不満を、その方が敢えてあなたに忠告している可能性もあります。

それにメインの仕事は他のパートさんと関わりなくても、当番でみんなで回している仕事はあるんですよね。それにあなたがお休みの間、その直接の上司は一人ですべてこなしているのでしょうか・・・簡単な仕事を別のパートさんや同僚頼んだりという事がまったく無いと言えるでしょうか。

直属の上司には説明したほどの詳細を、全員に説明する必要は無いと思います。でも、まったく何も言わないというのは、職場ではよくないかもしれません。少し嘘になりますが「小学校2年生の子供が体が弱くて熱を出しやすくて」とかでいいと思うのですが、子供が理由でこの先もご迷惑をおかけします・・・という旨は報告してはいかがでしょうか。もちろん、直属の上司の方には少し嘘をつく、という事を相談した方がいいとは思います。

イジメではなく、職場としてあるべき姿だと感じます。もちろん言い方ややり方などはわかりませんので悪意むき出しなのかも知れませんが、質問者さんが周囲に悪い影響を与えている可能性を考えると、多少当たりがきつくなるのも仕方ないかな、と思ってしまいます。