就職活動で、適性検査で２社連続でおちた。

Question

就職活動で、適性検査で２社連続でおちた。流通関係の会社の１次試験が適性検査で、直感どおりに回答していたせいか２社連続で不合格通知をもらって、かなり落ち込んでいます。
知り合いは合格通知をもらっていて、「どういう感じに回答した？」と聞いたら「ふつうになんも考えずに回答したー」っていってました。なんで俺だけ落ちてんだってショックをかなりいけています。いきなり就職活動挫折してます。面接受ける前から落ちている自分って・・・みたいな感じで・・・。

実際適性検査ってどういうことを企業は見ているのでしょうか？

Answer 1

２社ぐらい大したことないですよ！
私は大学4年ですが、去年、適性検査で5社以上落ちました。
今なら笑えますけど、当時は凄く辛かったです。
自分を否定されているような気持ちになりますよね・・・。

でも応募者が多く、採用に金銭を使ってられないこの時代、
適性検査では、ばんばん落とされます！珍しいことじゃないです。
ほんと、2社で落ち込んでる場合じゃないですよ、ファイトです！^^

企業が適性検査でどのようなことを見ているか
私には分からないため、ちゃんとしたアドバイスはできませんが、
深く考えずに、気軽にちゃっちゃか答えていくしかないと思います。
適性検査で落とされまくった私でも、適性検査で合格させてくれた
会社も何社かありました。要はやっぱり「縁」なのでしょうね。

今はショックだと思いますが、元気出してくださいね。
「縁がなかった」とあきらめるしかないんです。
就活はあきらめが肝心ですよ、未練はだめ！
さっさと別の会社に気持ちを切り替えてどんどんアタックしていきましょう！

Answer 2

元採用担当者です。

私のところで使用していた適性検査では、300問近い質問があり、その回答から営業向きか事務向きか、リーダーになれるかどうか、指示にきちんと従えるか、協調性はあるか、自己主張は強いか、などの結果が出るものでした。

ウソをついているかを判断する質問も含まれておりますが、ここで引っ掛かる人は滅多にいませんでした。

ものすごく自己主張が弱い人、人と接するのが苦手な人などは極端に悪い結果が出ます。

募集しているのが「幹部候補生」「店長候補」などだと、リーダー素質が弱い人が不採用になりがちでしたが、流通関係だと何を重要視するのか…？ちょっと予測がつきません。すみません。

新人は自分から動いてくれるタイプがいい、という人もいれば、とにかく指示通りに従ってくれ、というタイプもいます。
選考した人の好みによって合否が変わりますので、適性検査は運次第の場合が多いです。
２社落ちたくらいでは気にしなくて大丈夫ではないでしょうか。

Answer 3

某外資系企業人事部にて教育トレーナーをしている者です。

適性検査で落ちる。。

失礼ですが、あまり聞いたことがありません。

どんな適性検査を受けたのかわかりませんが 通常であれば『単純作業の効率化』や『思考整合性』『ストレス耐性』などを調べます。

ほとんどが その後に受ける一般常識試験の結果や一次面接での【参考資料】としてしか利用しない位置付けです。

もしかしたら 上記のような 社会人における最低限身につけていなければならない能力が欠けている可能性も。

同じ適性検査を受けた友人に どのような回答をしたのか聞くぐらいしか対処法は無いかもしれません。