転勤について教えて下さい。 中小企業

Question

転勤について教えて下さい。 中小企業私は転職活動中の20代の男です。

今まで小企業50人以下の商社勤務しかしていないため、転勤のリスクが0で働いていました。
しかし、このままでは会社が倒産してしまいそうなので転職活動を始めました。
その中で、中小企業（100人ほど）-中堅企業（1000人以下） 規模で探していますが、どの職種も総合職のため、”転勤有り”となっております。

通常、一般見解でかまわないのですが、転勤って家族とか実家とか、様々な環境を請考慮して配属されるものですか？
私の場合持ち家でして、基本単身赴任です。で、関西住まいなので、金曜の晩には家に帰れる距離とか、考慮していただけるものですか？

左遷でない場合の一般的な話をお聞かせ下さい。

補足

理解できません。 効率、費用対効果等客観的に考えると、実際は会社に出社しなくても働けるこの時代、、
月に何度か出張すれば人間関係は構築できるし、毎日skype等で無料のやり取りもできる。 メール・携帯電話・インターネットの進んだこの時代に、転勤って・・・国土の広い国じゃあるまいし、現地まで日本中どこだって半日あればいけるのに、、

Answer 1

申し入れはしてもいいでしょうが、希望が採用されるかはわかりません
あなたの初期評価次第です。

それと、補足について「職種」を書かなきゃ解りませんねー
営業、エンジニア、業務、経理によっては、補足内容ではセキュリティー上出来る仕事、出来ない仕事が存在します。

費用対効果を客観的に考えるのではなく、自分に当てはめ、実践し効果を表してから言ってもらたっほうが
より説得力が出てくるもの

国土がどうのこうの言う話しとは、全く別次元の話しです。

Answer 2

こんばんは。

中小・中堅では無いですが・・・・・

総合職の転勤については致し方ありません。
理由は皆さんが書き込みされているように業務の効率化や教育が
主体となりますが、私の場合は部下資質・生活状況や家族構成も
十分に検討します。もちろん苦渋の選択をする場合もあります。

企業の総合職とはなんでしょうね。考えたことがありますか？
沢山経験を積んで、ご自身で自分なりの総合職を見つけて下さい。

ご指摘のようにこんな小さな島国で可笑しいと思われるのは
分からなくもありませんが、その小さな国にいくつもの常識が存在しています。
特に顕著なのは冠婚葬祭をはじめとする風習・習慣・気候です。
地域によって、常識も、味の好みも全てが変わるのです。
当然、国が違えば更に変わります。

一度、転勤してみて下さい。経験上3年以上いればその土地柄が見えてきます。
同時に、小さな世界でしか物を見ていなかった自分も見えてきます。
貴方が家庭の問題（要介護者や身体的な問題）が無いのであれば転勤はお勧めですよ。
沢山の問題と知らないことが発見出来るでしょう。

長くなりましたが、

＞転勤って家族とか実家とか、様々な環境を請考慮して配属されるものですか？
先に述べたように私は考慮します。

＞関西住まいなので、金曜の晩には家に帰れる距離とか・・・
補足に、日本中どこだってって書き込まれていますよね。離島以外は
北海道も鹿児島も圏内ですね。月一程度なら年休消化で充分でしょう。
まぁ、金曜の晩にってのは考慮しないなぁ。
帰省費は、月一が多いと思いますよ。

あと、出来ない奴は外に出せないから近場に置きますね。
出来るようになってから出します。

Answer 3

質問者様のお気持ちも分かりますが

企業にとって、転勤は人材育成や適材適所への配置
あるいは経営上の必要性等から一般的に行われるものなんですね。

ですので親の介護等どうしても離れられない
特別な理由でもなければ
個人の都合は、考慮はしてくれないものなんです。

採用時の条件が、現地勤務のみなら
配慮してくれると思いますが
総合職で転勤ありで入社されたら
仕方ないと思いますよ。

ただ、我が家も7回目の転勤先で
マイホームを持ちだんなも単身赴任なんですが
月1回の帰省費用は出してくれるんです。

遠方で仕事も忙しいのでなかなか
帰省できませんが(汗）

それぞれ会社の就業規則にもよりますので
転職されて、いろいろ相談されたらいいと思いますよ。

Answer 4

考慮されない会社が多いと思います。
結婚したり、家を建てたりして簡単には退職できない状況になると転勤を命ずることも少なくありません。
残念ながら会社の効率しか考えませんので、個人の事情など知ったことではないのです。
就職難のこの時代、企業は強きですよ。