解決済み
第一生命の生涯設計デザイナーの仕事につこうと思っているのですが、営業経験が全くなく不安です。第一生命の生涯設計デザイナーの仕事につこうと思っているのですが、営業経験が全くなく不安です。一番気になるところは、何年か働き自立するために研修を受けていくと、パンフレットを見る限り書いてあったのですが、研修とは休みの日をつぶされますか又お金は実費ですか?少しの実費なら好いのですが、、、又休日はしっかりほしいです。 年収が1000万を超えると言う凄い仕事ができる人の話しを聞かされましたが。凄くない人は年収どのくらいなのですか?又この会社はノルマがあるのですか?何方か知っている方がおりましたら教えてください。又 正式に入社する前の試験は誰でも受かると言われたのですが、どのくらいの率で受かるのですか?落ちたらどうなるのですか? 後、自分のインターネットの調べによると保険の勉強をして試験を受け、試験に合格すると、正式に入社、 第一生命に加入しているけど担当者が、退社した等の理由で特定の担当者がいないお客様への 訪問を研修担当の上司と一緒に訪問すると書いてあったのですが、この上司もライバルなので余り自分が不利になるようなことは教えて貰えないですよね? 職場の中は対立しているのですか?色々調べると、とても意地悪な職場に思えてきたのですが、何方か、何か知っていることがあれば、何でも好いので教えてください。 ちなみに、第一生命の人にスカウトされ入社するか迷っております。 質問ばかりですみません。よろしくお願いします。
入社したら自分も第一生命に入らなきゃいけないのでしょうか?
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第一生命ではありませんが、外資系と国内生保に在職しておりました。 国内生保の場合は募集人が退職した契約者の保全で担当するエリア(地域)を任せられます。 保険募集は免許制度なので一般課程試験に合格しなければいけないので試験前に研修があります。 研修は平日行われます。私が在職していた国内生保では研修期間中の交通費やお昼のお弁当が出てましたが、外資系では研修は昼まででしたから保険会社によって違うと思います。 一般課程試験の点数の合格ラインは外資系では80点、国内生保では90点でした。 外資系では東京本社に全国から集めての入社式がまずあり、社会保険と雇用保険の加入は研修期間からでしたが、国内生保では一般課程試験に合格してから地元の支社で入社式があり社会保険や雇用保険も2ヵ月目からでした。 国内生保では一般課程試験に合格後に販売する商品の研修がありました。現在販売されている商品と以前販売されていた商品の研修です。 実際に契約者訪問をする時に入ったばかりの新人が契約者からの問い合わせに対してきちんと理解して回答出来ますか?その為に上司やリーダーなどがサポートとして同行するのが基本です。 研修期間は平日ですが募集人登録後は平日の夕方以降や土日の契約者訪問は普通にありますから、ご家族がいらっしゃるのなら理解と協力が必要となります。 外資系の時に定年まで後数年と言う年収1000万以上のMDRTのオバサンがいました。毎月契約を5件以上で換算金額20万以上の契約をあげていて、長い間仕事をしていて信頼を得ている様でした。 営業職員として入社したらその紹介者には協力費的な成績が加算されますし、契約をあげたらその換算金額の何%かが紹介者の成績に加算されると言う形はどの保険会社でもあります。また、入社する前に「募集するのにその保険に入ってないとおかしいでしょう」と言う様な事を言われて保険に加入させられると思いますよ。
なるほど:6
研修は平日です。基本的には土日・祝日は会社は休日です。 お客さんの都合に合わせて行動しますので休日動く事はよくありますし夜間もです。 例えば顧客が夜8時に仕事が終わり21時に会う約束をしたらその時間に合うことにあります。 年収1000万の人はまれですよ。普通は年収300あれば良いところです。顧客の保険の継続率にもよりますし給料は支払う保険料にもよります。 試験については研修があるので合格率は98パーセントですね。簡単です。試験というと難しいかなと思いがちですが。 落ちたら再度研修からかそのまま受験せずに諦めるかです。 上司と訪問しますが新人教育には最初は同行します。不利な事を教えて自分の新人教育の成績にもなりますので不利なしません。 意地悪な事ですが人間関係上ですので上手くまわれば大丈夫ですよ。保険の外交は顧客との信頼関係及び訪問ですので自分自身の努力です。見えないものを売るので慣れるまでは大変ですが慣れてリズムを掴むと楽ですよ。 経験してました。10年勤務し母親の介護のために退職しました。 営業ですのでノルマがありますが最初に教えてもらう事をキチンとしていたらそんなに高いノルマではないですよ。 (補足の回答)断る事は出来ますよ。
なるほど:1
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