解決済み
採用側にたって考えてみて下さい。 フリーターはアルバイトのみで生活をしています。 時間も自由で身軽なうえに労働時間も短いです。 責任のある仕事を任されないし大半は税金を払っていません。 小さな仕事をしている人間は大きい仕事を任される事はないと いう言葉を聞いた事がありますか? 採用側としては安全を選びますよね。 しかも労働はしているが国民の義務は果たしていません。 不安定それゆえにローンも組めませんし年金は無職と 同じ国民年金しかありません。保険証も扶養となり 親が死ねば保険証さえ持てなくなり 全額負担になります。
日本の場合、職員を募集する場合、企業は、中途採用より、新卒採用を重視していると思います。 昔と比べ、終身雇用や年功序列の昇進制度は、崩れたとはいえ、完全になくなったわけではありません。 従って、新卒者を採用し企業が育てるという傾向も残っていると思います。 「フリーターになると・・・」のことですが、一般的な傾向として ・ 新卒で就職した場合、企業は、採用した職員を企業の戦力とするため、集団研修やOJTなどで基本的な教育をします。 ⇒スキルアップできる。 ・ フリーターの場合、一般的に、職業人としての訓練を受ける機会がありません。 ⇒スキルアップできない。 中途採用は、即戦力を得るために行うのが一般的だと思います。その場合、どうしても経験者(有資格者)を優先させると思 います。フリーターでも経験者(有資格者)であれば採用される可能性はあると思いますが、「フリーター=訳あり」という先入観があるのも事実だと思います。 政府が「卒後3年以内は、新卒扱い」とするよう要請したようですが、意味がないような気がします。
日本が糞だからです。 海外ではフリーターからでも復活できます。
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