パート社員です。食品開発の仕事を命じられ、初めはやりがいを感じられ、いいものを作ろうと張り切っていました 開発は、私を…

Question

パート社員です。食品開発の仕事を命じられ、初めはやりがいを感じられ、いいものを作ろうと張り切っていました
開発は、私を含め４人です。そのうちパートは私だけです
初めのやりがいが少しずつ失われました社内で他社の製品の試食会にも今では参加できず
それでも、新製品の開発をさせられ
県内の他社製品の展示会があり
前回見ることが出来たので
今回も勉強になると思い（社員は開発以外の人も全員行きます）
行きたいことを伝えたら
「あなた、名刺をもってるの？」と言われました

初めは、勉強会にも出席させてもらえたのに
今ではそれもありません！
勉強会にも、試食会にも出席出来ないのに
作れと言われます
新製品を作ってもそれは私ではなく
社員の人が作った事になっています
どんなに考えても
私は、パート
社員ではないのです
社員と同じぐらいがんばっても、所詮パートなのです
愚痴になってしまいますが
こんな思いをどう考え、切り替えて仕事をしていけばいいですか？

Answer 1

試食会も参加させてもらえず新製品を作れとは矛盾していて大変悔しい思いをしている事と察します。
しかしパートとしても、そこで仕事として作らなければならない以上あなたらしさを発揮したらいかがでしょうか
確かに良い新製品をあなたが考えても社員が作った事になりますが、新製品の開発の場であなたが新しい提案を
どんどん提案して行けば、その中のひとつやふたつは採用されるかも知れません。
パートと言う厳しい条件、むしろ厳しい条件だからこそ、その中であなたの個性を発揮し新製品の開発に全力で
取り組んで行くべきだと思います。頑張って下さい。

Answer 2

いわゆるパワハラといわれるような状況であると思われます。

私が同じ状況だったら、今は調子を合わせて社員の
商品を徹底的にメモして、新作発表の直前に辞表を提出。
ライバル会社にそのレシピを持参で面接しに行きます。

冷静に答えるならそのようなパワハラにあっていることを、
上司に報告するべきです。