アルバイトを辞められない（長文です。。）

Question

アルバイトを辞められない（長文です。。）１年続けてきたアルバイトを辞められません。
個人店舗のアルバイトなのですが、募集していたのは、
接客スタッフ、DTPスタッフ、Webスタッフでした。
僕はDTPスタッフとして入ったのですが、入ってみたら全くDTP作業をさせてもらえず
接客や雑用作業でした。そもそもパソコンも用意されておらず、
雇ってから、用意すると言われていたのに全く買う様子が見えませんでした。
僕は接客が苦手で怒られてばかりで辞めるなら早めに言わなければと思い、
入って1ヶ月で辞めると上の人に告げました。
その時は了承してもらえ、ただあと1ヶ月は働くように言われました。
こんな早くに辞めるのも申し訳ないという気持ちと、DTPスタッフとして入ったのに
その役割として何も残せなかったという思いで残り１ヶ月は接客をしつつ
POP作りをしようと自分のノートパソコンを持っていきました。
それが間違いだったのですが。。
それを店長は感心してくれて自分も嬉しかったのですがそのまま辞めるはずの1ヶ月が過ぎ、
半年ほど経ってしまいました。社長の要求もどんどん多くなり、
また、僕が抜けていることもあり怒られながらも作業をしてきました。
web作業なんてやったことがなかったのですが少しでも役に立てたらと思い色々勉強して
お店のホームページも作りました。
ただ、その作業もずっと僕のPCを使っていて家には持ち帰れない状況になりました。
消極的な性格なのですが、意を決してある日PCをそろそろ買ってもらえないかと話をしました。
その時は分かったと言っていたのですが、結局1ヶ月程買ってもらえませんでした。
その後買ってきたのですが、作業する上で欠かせないソフトを買ってもらえませんでした。
ちなみに従業員は僕のみで今、店番、DTP、Web全部一人でしています。休みは定休日のみです。
もうPC云々の話ではなく本当に来月末で辞めたいと先日言ったら次の人が入るまで無理と言われました。
せめて引き継ぎするまで待てとのことです。
でも引き継ぎも何も店には作業できるPCもないのにどう引き継ぐのか疑問ですし
最初の話では辞める１ヶ月前に言えと言われていたのに
いつまでか分からない状態で続けるのは辛いです。
周りからは『ばっくれてしまえ』と言われているのですが、
僕の性格上、円満に辞めたいというかばっくれることができません。
長くなりましたが僕はどうしたら良いでしょうか。ウジウジしてすみません。

補足

引継ぎ内容資料は作成していたのですが、『次の人を探す求人POPを作るのが先だろ。本当に辞める気あるのか？』と言われました。ただ、PCもないような状況で時給も安く、次の人が現れるようには思えないし現れたとしても正直なところ直接の引き継ぎもしたくないです。

Answer 1

<補足>
引継ぎしたくないなら、ますます バックレルしかありません。
まあ PC無いのに引継ぎできないよなぁ・・・
どうあっても 質問者さんの意向と店との意向があってないです。
寄って円満退社はできないと思います。

多分 長年のIT系の経験者の僕の感からは面接に来たら
もうこないと思います。仮にきても即辞めると思う
なので引継ぎは基本不可能です。
でも ドキュメント化はしておいた方が良いですね。
うだうだ後でうるさそうですし。
余裕があるなら、POP作ったらどうです？
そこまで作れば 貴方はバックレって良いと思いますよ。
こういう事はメンタルに弱かったら相手に良いように
使われるだけですからね、しっかりした方が良いです。

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質問者さんは、努力家ですね。 この先 派遣とかで経験付ければ
その道の企業の社員視野も見えてくる感じですね。

さて話はそれました。さて、まず、最初と話がかなり違うようですね。
辞めるのOkって感じだったのに、急に使えるユニットになったら、止めるんだ？

アルバイトって言うのは育ててやっとって感じなんです。
派遣みたいな扱いだ・・使い物にならなかったら、捨てるみたいな

ここはまず引継ぎ資料を整理する事です。 Wordなどにマニュアル化するべきです。
まあ 載ってない事は自分で考えろという事で、

はっきり言って円満退社は不可能だと思います。
新しい人を入れる気はまるでありません。
性格って言いますけど。 貴方は自分がされてる行為に腹は立ちませんか？
私なら悔しい気持ちで一杯です。店にも多大な迷惑を掛けてやりたいと思いますね。
良い様に人の事をこき使いやがって！って感じです。

その辺を良く考えてみる事です。 今後の貴方の人生に左右します。
派遣でも社員でも、企業は貴方みたいな自分で調べてやってくれる
人を非常に歓迎します。ここで勇気を出して強行突破で辞めるのです。
今 その決断をしないと先に行って年を取ってから後悔しますよ。
私も似たような事で今後悔の気持ちで一杯です・・・・。
なぜ あの時 強行突破しなかったんだろう・・・と

Answer 2

引継ぎをする必要ないと思います。求人POPを作るのが先だろってPC買うのが先だろって話じゃないですか?
第三者を挟んで法的に解決するのが上策だと思います。私があなたの友人なら一緒に交渉の場に向かう所ですね。
本当に行政書士に頼んだほうがいいですよ。事情を説明したら良いです。あとは、専門家が法的論拠をもって雇い主がいかに不当な要求をしているか あなたに代わって代弁してくれます。
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気持ちの問題です

やめますと言えば止められる状態にあります
自分で言うのが嫌なら 行政書士に頼めばいいです。事務所によりますが弁護士より費用は安く済みます

Answer 3

私も以前バイトを辞める時に引き延ばされましたがどうしても辞めたかったので×月×日から正社員希望で雇ってもらえることになったので来月末で辞めます。（１、２ヶ月先の日にちを設定して）長い間お世話になりましたm(__)mと言いきりました。
本気で辞めるという態度をみせないとこの先も便利につかわれますよ。
自分のために頑張ってください。

Answer 4

すんごい気持ちわかります。

ありましたありましたそういうこと…。

正直、円満に退社は無理です。

社長は次を雇うふり、買うふりをさんざん繰り返してきたのでしょう？

今更便利なあなたを手放すとは思えません。

無料弁護士相談窓口に行き、相談して退職届（退職願ではなく届）を用意し、内容証明で送りつけてください。

その指定日になんと言われようと退職できます。

ただし、パソコンはあきらめた方がいいかも・・・。

大げさですが会社の情報が入りすぎていれば、あなたのものというより、会社の機密持ち出し扱いの訴えをおこされるかも？

【補足】

次の人が現れる現れない、時給が安い、っていうのは、直接の引き継ぎを拒否したいあなたにはなんの関係もない話ですよ♪

ＰＯＰ作ったら辞めさせてくれるんだ♪くらいの感覚でいたほうがいいと思いますよ。

あなたが居なくなってつぶれようがその後たいへんなことになろうが、あなたには関係のないことなんだから。