大変困っています。 パートで働いていたのですが、子供が病気になり休みを上司の方に連絡をして了承を得たのですが、同僚の人…

Question

大変困っています。
パートで働いていたのですが、子供が病気になり休みを上司の方に連絡をして了承を得たのですが、同僚の人から責任がないとか、社会人としてのモラルがないとか、かなり酷いメールがきました。
パートなのですぐにやめればいいのですがなんせこの様な時代なかなか次がみつからなくしかも何か私が悪いみたいで辞める事はとてもやです。なんならメールを送った人を辞めさせたいのですができますか？
しかも謝罪もありません

Answer 1

おはようございます！

相談者さんの悔しい気持ちはよくわかりますが・・・

整理していくと、まず責任者の方に了承をえての欠勤なので何も問題はありませんし、この時代次の職を探すのはとても大変です。

でも、考えてみてください☆

あなたが悪くないのに辞める必要なんてないと思います!!

同僚の対応は悔しい気持ちはわかりますが、そのような心無いメールを送ってくる人達と同レベルになってはいけないですよ☆そんな、心無い常識の低い人に謝罪を求めても無理ですよ・・・大人になってからそのような性格は残念ながら治りません。。。

なので、わたしは相談者さん自身が他の方と視点を変えてみるのをお勧めします。

自分の仕事だけしっかりこなして、時間になったら上がる!!

私も経験がありますが、これがパートの鉄則だと思います☆勤務時間だけパートの鬼に変身（笑）勤務が終わればいつもの自分に戻りさっさと帰る！これがオンとオフの切り替えが出来ていいですよ♪

パワーハラスメントで労働基準監督署に相談も出来ますが、その同僚をスゴイ労力を使って辞めさせたところで相談者さんに残るのは、達成感より本当にこれで良かったのか？という気持ちだと思います!!

家事に仕事に子育て本当にお疲れ様です！同じ主婦としてすごいなと思います。是非、冷静になって相談者さん自身が納得いく結論にたどり着けるよう祈っています。

朝から長々と失礼しました・・・☆

Answer 2

そういうメールが来るということは日ごろの働きぶりにご同僚が苦々しく思うところがあったのではないでしょうか。
別にあなたが辞めることはないと思いますが、だからと言って相手を辞めさせることもできないでしょう。
あなた自身たとえやむを得ない事情で欠勤したとはいえご同僚に「ご迷惑をおかけしました」という挨拶も多分なさってないんじゃないでしょうか。
相手に誠意を求めるならまず自分が誠意を示さなければならないと思います。

Answer 3

何に大変困っているのですか？
パートを辞めたいけど辞められないことですか？
それとも、メールを送ってきた同僚に謝罪させたり辞めさせる方法がないことですか？
前者なら、「パートなので嫌な事があれば辞めちゃえ」という思考そのものが「責任が無い・社会人としてのモラルが無い」ということになります。
後者なら、「自分の方が先に迷惑をかけた」という自覚が足りません。同僚に迷惑をかけたことを反省し、関係修復の方法を考えるのが普通じゃないですか？
侮辱的なメールは確かに許せませんが、「子供が病気だったのだから自分は悪くない」という態度は大人の取る態度ではないです。
きっとご質問をされたときは、かなり感情的になっていたのだと思います。
冷静になれば、自分が辞める必要も同僚を辞めさせる必要もない事だと気付く筈です。

Answer 4

あなたが休むことで直接被害をこうむるのは、
上司ではなく、同僚なのではないですか？
あなたが突然休んだことにより、その同僚の方は大変な目にあったのかもしれませんよ。

逆の立場で考えてみては？
同僚が急に休んで、そのせいであなたがとんでもなく忙しくなったりしたら・・・

同僚からの謝罪よりもあなたからの謝罪が先ではないんですか？