先日ある企業から内定をいただきました。 しかし、一つだけ不安要素があります。 それは、面接の時に話した内容につい…

Question

先日ある企業から内定をいただきました。
しかし、一つだけ不安要素があります。

それは、面接の時に話した内容についてです。面接は役員面接だったのですが、
「もし差支えなければ、家族構成を聞かせてください。また、働いている方がいたらどんな仕事かも教えてください」といわれ、「父は○○しています、兄弟は○○です。」と答えました。
実際には母も祖母も一緒に暮らしており、更には妻もいます。

「働いている方がいたら・・・」というのが頭に残っていて、働いている家族についてのみ話してしまいました。その際に、私が結婚していることについて話しそびれました。

面接の際も結婚については一切触れられず、家族構成に関する書類も一切出していません。

会社によっては既婚者は扶養手当など、余計な費用がかかるため敬遠されがちだと思います。

私のような場合、既婚者だということがばれたら（だましたつもりはありませんが）内定を取り消されることもあるのでしょうか？

補足

補足します。
面接を受けた時は大学院生1年生でした。
また、履歴書は大学オリジナルのもので、家族構成を書くような欄はありませんでした。

Answer 1

まず常識で考えてありませんがな。

未婚だったら近い将来結婚するだろうし、しかも役員面接で手当て関係の話なんてしませんよ。
まれなケースとしては、警察や宮内庁が、親の仕事で内定にダメ出ししたりしますが、基本家族は関係ありません。

あと、上記のコミュニケーションで、あなたは虚偽の発言していないじゃないですか。内定おめでとう。

履歴書のフォーム、関係ないです。どうしても不安でしたら、こう考えてください。「もし文句を言われたら手当てはいらないと言う」。

Answer 2

職業安定法で本人の能力以外の部分（例えば家族構成など）で採用の可否を決めることは禁じられています。
したがって、内定が取り消されるとしたら問題になります。

ただ中小企業の場合は、本音ではそこを気にする可能性もありますので、入社後のトラブルを避けるためにも連絡はしておいたがいいと思います。

Answer 3

大丈夫ですよ。
先方も「差し支えなければ」という前置きで質問してますし、貴方も答えそびれただけで、嘘は言ってません。先方も改めて質問しなかったのは、それほど重要な内容ではなかったからでしょう。

そもそも履歴書を出したときに、家族構成について書いているのでは？
普通記入欄がありますよね？

履歴書に書いていなかったなら、念のため報告したほうがいいかもしれませんね。

Answer 4

普通は結婚していたら、「家族構成は？」と聞かれれば答えないといけませんね！
真っ先に・・・・親なり兄弟なり伝えるのは次ですよ！

普通は既婚者の方が安定感がありますから、採用率は高いですよ！

ただ、よっぽどの使い捨ての会社で見た目の月収の負担を気にする会社なら、
あなたのいうとおり敬遠するかもしれません。

扶養手当などたいした問題ではないですが・・・

そんなに気になるなら、キチンと説明しておいてください。
「あの時、結婚していることを話していませんでしたので・・・」ってね！

だからといって不採用になるとは思えません。
それよりか、あなたの信用感が増すと思いますよ！