解決済み
たとえば派遣社員さんの採用だったり、会社によっては正社員採用でも、以外にそういう事は性善説で信じるものです。裏打ち調査のケースは少ないでしょう。ただ、そんなこと隠そうなんて思っているうちは今までと同じで、またすぐやめちゃうんじゃないですか。その会社にとっては、「あれ、やめちゃった。また新しい人雇わなきゃ。3ヶ月損したな」ですみますが、あなたの人生にとってはどうでしょうね。よく考えてください。
正直にお書きになって下さい。未だに転職暦が3回以内しか採用しないと言う企業もありますし、企業によってスタンスは様々です。 しかしながら、職歴を省いてしまうと、結構履歴書、職務経歴書の中で、不信な感じを与えます。面接の際にそれぞれの転職理由等を相手に理解してもらえるように説明なさればよい事ですが、記載していないと、「職歴を隠しているのは、何かあるのではないか?」と逆に不信感を抱かせます。 私の場合、現在で4社目ですが、全て記載して面接を受けました。20年近く、人事総務で採用等も担当してきた経験から申し上げれば、採用担当者、役員等の目は節穴ではありませんので、初めから「正直に」お書きになる事をお勧めします。 (仙台のキャリア・コンサルタントより)
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