転職活動中です。某求人情報・転職サイト経由である企業へ応募し、メールにて「次のステップにお進みいただくにあたり、もう少し…

Question

転職活動中です。某求人情報・転職サイト経由である企業へ応募し、メールにて「次のステップにお進みいただくにあたり、もう少し詳しい情報をいただきたいと思います。改めて履歴書と職務経歴書をご郵送ください。」と返信をいただきました。
応募の際にある程度詳細なレジュメを送信済なのですが、この場合企業側は何を要求しているのか悩んでおります。
職務内容、志望動機、自己PRも送信しており、内容的に重複するだけの様に感じております。
顔写真、出身高校、趣味 等は新たな追加情報となりますが・・・（笑）
または直筆による文字の読み易さをチェックしたり、もあるのでしょうか？
些細な事の様に思われるかもしれませんが、ここまでかなり苦労しているので慎重になっております。
同じ様な経験、もしくは採用ご担当の方がいらっしゃいましたら、助言をいただけたらありがたいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

→採用側の立場に立ったらすぐ理解できると思いますが、
面接は採用担当者のみが行う物ではありません。

中途採用は採用する部門とポジションが決まっていますが、
採用する部門の部門長は、Ｗｅｂサイト専用の履歴書を
見る事に慣れていません（実際にＷｅｂ履歴書を印刷すると
分かりますが、複数枚に書類が渡る場合、丁度切れが
良いとこで改頁されないのです）。

又、複数サイトでの募集やサイトを経由しない応募者が
いる場合、応募書類のフォーマットはバラバラ、かつ
記入項目も違っており、必ずしも公平な判断が採用する
部門の部門長に出来るとは限らないからです。

上記のリスクを回避して、雑音が無い状態で公平な判断を
する為に履歴書と職務経歴書の提出をお願いしております。

Answer 2

うちの会社の場合、内定まではパソコンで作った履歴書でいいですが、
内定後は直筆の履歴書提出をお願いしています。
単純に慣習として、正式な書類は手書きで印鑑を押してもらっています。
どんな企業もあてはまるとは限りませんが、ほとんどの情報を企業に送っているならうちと同じかもしれません。
働くことになったら、何十年も会社で保管になる書類ですので丁寧に記入してくださいね。

Answer 3

良い結果じゃないですか＾＾: 現在 応募しても、職務経歴書送って下さいって
言われない例が多いです。

転職サイトでの経歴を書き方って所詮はオリジナルの職務経歴書ではありませんよね？
どういう文書作るのか？それも充分含まれると思います。

過去 社内ヘルプデスク リーダを行った際 自分で採用して良いよって
上司よりお言葉を頂いたので 募集を掛けました。
人のオリジナルの職務経歴書見てきましたけど。
やる気あるのか？って わかりにくいのも多数ありました。
綺麗な感じでまとめて作ってあれば この人に会ってみたいって思いますね。

罫線すらないような職務経歴書なら 会う前に終わりで弾いてました。

ついでに郵送して下さいって
言われてるからには迅速に送付してくれるか？など

検討を祈ります。 がんばってくださいね。