リストラされた上司の送別会をした方が良いのか、しない方が良いのか・・・迷っています。自ら退職した人に対しては送別会も開き…

Question

リストラされた上司の送別会をした方が良いのか、しない方が良いのか・・・迷っています。自ら退職した人に対しては送別会も開きやすいのですが、リストラで退職となった場合はどうしたらよいのでしょうか？

補足

とても大切な人ですが、気を使ってしまいます。どうやって誘えば良いのか・・・とても心苦しいです。たぶん今ごろ転職活動していると思います。上司は４５歳です。どうやって誘えば良いのかわかりません。

Answer 1

やったほうがいいと思います。
大々的に送別会というよりも
気心の知れたひとでお世話になったこと
ご苦労様でしたという気持ちを伝えるものとして
有志でやればいいと思います。

誘い方としては、送別会と言うわずに
「みんなでお食事にいきませんか？」とでも誘いましょう。
記念品なども用意せずにひっそりとやりましょう。

人数は少なめにそれとなくあなたがいいと思うひとだけ集めましょう。
少人数では寂しいと思うかもしれませんが
あなたと同じような考えの人が他にも会を催すことになると思います。

Answer 2

一人の人間として、あなたにとって大切な人と思えるなら、送別会をすればいいと思います。

補足拝見
お世話になった人で気心知れているようですね。
素直に、お世話になりました。送別会を開かせてください。って言えばいいと思います。
４５歳か。。。同い年の私としては、そう言ってもらえる部下がいるとうれしいな～。