50歳で就職活動しています。 ビル管理事業の立ち上げの会社、設備関連のメンテナンスの会社の正社員募集に応募しています。

Question

50歳で就職活動しています。
ビル管理事業の立ち上げの会社、設備関連のメンテナンスの会社の正社員募集に応募しています。長年、ビルなどに常駐し、電気．空調．給排水．建築設備の現場実務（機器等の故障対応、定期点検、定期整備、メンテナンスなど）と、各種書類作成業務などの業務管理実務も経験を積んできました。また、設備関連の維持管理全般の現場、業務管理を行うなかで、点検、各作業などに於いて部下や後輩に指示、指導を行ってきました。
但し、ビル管理士や冷凍機械責任者等の資格を所持していませんが、ビル管理に必要な以下の免許は持っています。
第一種電気工事士免許・危険物取扱免状（乙種第四類）・二級ボイラー技士免状・冷媒回収技術者認定資格・Microsoft Office Word ２００３ Specialist
履歴書と合わせて職務履歴書も応募先の会社に送付していますが、学歴、年齢、資格より重視されないと聞きました。
採用担当者は、経験重視に重きをおかないのか教えてください。
採用担当者の心に残る文章を作成するには、参考になること教えてください。

Answer 1

多分、採用担当者は実務のわからない人が多いのではないでしょうか？
そのために学歴、年齢、資格といったわかりやすい部分に目を向けられていると思います。つまり、一次選考用に素人にわかりやすい説明が良いと思います。
実際、我々が総務の担当に求人の依頼をする時には「年齢、資格」といったわかりやすい部分を伝えて、総務の担当が振り分けた中から経歴を見て、会って話を聞くという事になると思います。

Answer 2

機械設備の設計施工・メンテナンス業をやってます。

正直、50歳で正社員の採用は厳しいです・・・
申し訳有りませんが、あなたのお持ちの資格程度は、契約社員や
パート採用で十分です。正社員は管理職数名でＯＫなのですし
正社員の給料分をクライアントから貰えません。

現在、ビル管理会社などで必要としているのはﾘﾆｭｰｱﾙ事業や
ＥＳＣＯ事業といった改修工事を視野に入れた提案を積極的にやっています。
ビル管理業だけではやっていけないのが現状です。

よって、管理経験も必要ですがﾘﾆｭｰｱﾙ事業の経験を持つ方で
建築士、施工監理、建築設備士などの資格が必要でしょう。

改正省エネ法の影響もあって、ビル管理だけでは難しくなってます。