解決済み
50歳で就職活動しています。 ビル管理事業の立ち上げの会社、設備関連のメンテナンスの会社の正社員募集に応募しています。長年、ビルなどに常駐し、電気.空調.給排水.建築設備の現場実務(機器等の故障対応、定期点検、定期整備、メンテナンスなど)と、各種書類作成業務などの業務管理実務も経験を積んできました。また、設備関連の維持管理全般の現場、業務管理を行うなかで、点検、各作業などに於いて部下や後輩に指示、指導を行ってきました。 但し、ビル管理士や冷凍機械責任者等の資格を所持していませんが、ビル管理に必要な以下の免許は持っています。 第一種電気工事士免許・危険物取扱免状(乙種第四類)・二級ボイラー技士免状・冷媒回収技術者認定資格・Microsoft Office Word 2003 Specialist 履歴書と合わせて職務履歴書も応募先の会社に送付していますが、学歴、年齢、資格より重視されないと聞きました。 採用担当者は、経験重視に重きをおかないのか教えてください。 採用担当者の心に残る文章を作成するには、参考になること教えてください。
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機械設備の設計施工・メンテナンス業をやってます。 正直、50歳で正社員の採用は厳しいです・・・ 申し訳有りませんが、あなたのお持ちの資格程度は、契約社員や パート採用で十分です。正社員は管理職数名でOKなのですし 正社員の給料分をクライアントから貰えません。 現在、ビル管理会社などで必要としているのはリニューアル事業や ESCO事業といった改修工事を視野に入れた提案を積極的にやっています。 ビル管理業だけではやっていけないのが現状です。 よって、管理経験も必要ですがリニューアル事業の経験を持つ方で 建築士、施工監理、建築設備士などの資格が必要でしょう。 改正省エネ法の影響もあって、ビル管理だけでは難しくなってます。
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