子持ちの主婦(正社員)の働き方に、苛立ってしまいます。

Question

子持ちの主婦(正社員)の働き方に、苛立ってしまいます。私の隣の席に座っている子持ちの主婦(正社員)は、子供や本人の体調不良を理由に
たびたび欠勤・遅刻・早退をしています。
彼女の場合、夫が単身赴任で遠方に住んでいるため、多少欠勤や遅刻などが多くなるのは仕方がないと思います。
しかし、出社したときの態度にストレスがたまってしまいます。たとえば･･･

●休んだ翌日『すみませんでした』と、課長には言うが、私達には何も言わない
●仕事中、会社のPCで子供関連のサイトを閲覧している（掲示板へも書き込んでいる）
●携帯メールチェックが多い。返信メールも堂々とゆっくり打っている
●単調な仕事への愚痴・不満をこぼしてくる。さらには世間話もふってくる

などがあげられます。いちばんカチンと来たのは

『なんか今日、ひまだね。仕事も単調で飽きたし、何か違う仕事ある？』

と、言ってきたときです。
前日、彼女の欠勤で残業させられていた私は思わずかたまりました。
あなたが暇なのは、昨日私達が仕事を片付けたからだよ・・・残業代もでないのに。
仕事が単調って・・・だって、急な欠勤多い人に、納期のある仕事任せられないからじゃんヾ(｀ε´)ﾉ
と、心の中で叫んでいました。苦笑

だって、会社へは『お金を稼ぐために働きにきてる』のですからね。子供の熱は、私には正直無関係です。
彼女は私より社歴が長いため、厳しく言うこともできないので、
とりあえず『大変ですね^^;』と声をかけて会話を早く終わらせようとしています。

もちろん、世の中こんな主婦ばかりではないと思います。
でも、こんな主婦もいるせいで、『これだから子持ちは･･･』となってしまいました。
真面目に働いている主婦の方は、気分を害されたかもしれませんね･･･
でも、どうしても愚痴らないとやりきれなかったのです。すみません。

Answer 1

子持ちパート事務の者です。
いえいえ、私が質問主さんでもムカつきますよ。
私もどうしても子ども関係のことで遅刻、早退、お休みを頂くことがありますが、
その時は同じ事務員の先輩社員の方にも、謝りますし、
フォローしてもらった分、先輩が用事で同じくお休みしたりする時や、
早退される時には私が早出、残業したりと、フォローしあうのはもちろんですし、
なるべく迷惑をかけないようにとても気を使います。
同じ境遇の子持ち正社員、パートの友達と話しても、どうしても他の人達に迷惑をかけてしまうので、
ちゃんと社則で早退なども認められている会社の友達でも、とても同僚には気を使っています。
普通、そうだと思うんですけどね…

＞『これだから子持ちは･･･』
いや、本当にそうだと思います。
そういう人がいるから、なかなか主婦が雇われにくいのだとも思います。
同じ働くママ同士としても、「おい、他の働くママさん達の足ひっぱるようなことすな！」って突っ込みたくなりますよ。

「違う仕事ある？」って言われたら、
「あ、いいですか？この前、○○さんお休みした時に、○○さんの仕事、残業して終わらせたので、
これやってもらえると助かります」
と何気なく、（何気なくないかな？）でもはっきり、あなたのフォローを残業してやってるのですよー！
と分からせたほうがいいのでは？
どうでもいいような愚痴、不満を話しかけられてきたら、席を立ったり、
曖昧な返事でにごして、後は無視して仕事を続けてもいいと思いますよ。

Answer 2

旦那さんが単身赴任だとかなり大変と思います。
全てを１人でこなさなくてはならないですからね。
独身の方と同じようには中々働けません。。
いつ熱出して、呼び出されるかビクビクだったりします。

子持ち先輩さんの態度はちょっと・・と思いますが・・
何か改善して欲しいなら、直談判するか上司に相談するしかないかと
思いますが、、、

Answer 3

仕事と育児の両立。これは大変です。なので、体調不良を起こしたりするかもしれません。なので、少しの欠席などは許してあげてもらいたいです。

問題は勤務態度です。仕事中にメールや愚痴等は社会人として問題ありです。しっかり話を聞いてくれる上司へ相談してみてはいかがですか？どうしてもイライラが募るようでしたら、『この人は、人として大切なものが欠如している人間なんだ、可愛そうに。』そう思えば、そんなにイライラしないと思います。
こんな人の為にあなたがイライラする必要はありませんので。

Answer 4

わかります 。すっごい分かります。
遅刻や早退 定期健診 年休消化 等は金曜日 月曜日 多くないですか？
前 の会社で しっかり 産前産後 ありとあらゆる休暇を取り出産した人がいました
これは普通の話ですが、 当然のように 定期健診だからと金曜日の午後から半休（年休半分使用） 連休前などはかならず定期健診でした。やることをやったり うわべだけでも 感謝の言葉があれば まだましなのですが 当然のような態度とられると やはりむかつきました。 その上 仕事残してってるし．．．．．。
月末の月曜日 朝 上司に電話が入り「今日年休だと」 回り全員が絶句しました 理由は言わなかったそうです。
翌日誰かが聞いたら「洗濯物たまっていたし 月末は疲れるから．．．．」回りを凍らせました
権利を行使しまくり 子供を産むので 出産休暇を取り復職が近づいて 皆で ため息ついていた時 「体調が戻らなくて辞めるんだって」 悪いけど皆で ほっとしたものでした。
それから何日かして「○○さんＡ社で 働きだしたみたい」「！！！！！」
結局は その会社の人たちに 同じことをしたらしく 大ひんしゅくを買い 辞めざるを得なくなったらしいです
しばらくして ばったりス－パ－で会った時「 やっぱり 会社辞めなきゃよかった 働きやすかったのになぁ」「そうですか(その代り私たちがアンタの分負担してやってたんだよ！！」と心の中で毒ついていました (笑)
前の会社は 割と出産して 復職してと言う人が少なくはなかったですが きちんと仕事をして 頑張っていた人も多かったです
そう言う人には 皆が進んで 応援していました。 その人 その人違うと思います 本性かな？(笑)
だれかが その人の事「こうやって 少しずつ ず-ず-しい おばはんになっていくんだなぁ」 ううむ 何も言えませんでした(笑)
子供がいるから ダンナがいるからという甘えを出す人と 子供がいるから ダンナがいるからと 甘えてはいけないと考える人の違いなんでしょうね。 頑張る人より 頑張らない人の方が多かったですよ(笑) 私の知り合った人に関しては(笑)