これはパワハラなんですか？ パートで1月前から働いていますが、パートの中の責任者が気分屋です。

Question

これはパワハラなんですか？
パートで1月前から働いていますが、パートの中の責任者が気分屋です。機嫌が悪いと突然キレて怒鳴ってきたりします。

一度も注意された事が無いのに、突然
「あんたは仕事が早く進みすぎて雑だ！誰も文句を言わないがきっと迷惑だと思っている！今すぐあんたの雑さを見せてやるからついてこい！」付いて行った先は私がまた仕事をしていないところでした。

一度欠勤したら（入社20日目に子供が肺炎にかかり、夫が職場のトラブルで帰宅できなくなった）
2週間近くたってから
「あんた達休みすぎ！絶対休まない人を採用したはずなんだから休むなら辞めろよ！！休むと俺が社員から電話も受けることになって迷惑だし、頭にくるんだよ！病気で休むなら働けないんだから辞めろよ！」と怒鳴られました。
私は健康です。同期が病欠で休んだので機嫌が悪く上記の事で仕事前後30分以上大きな声で説教されました。

またシフトと組むから休みたい日をいうように言われましたので
「お盆の前後に連休がほしい」と言いましたら
「あんたたちが好きな日にちを休むからみんなのシフトがめちゃくちゃになって迷惑なんだよ！俺はあんた達のせいで
連続出勤なんだよ！！」（大体2出勤1休らしい）
ですが、責任者が今月中旬に3連休を取るから連続出勤になったのにそのことはノータッチで私達ばかり責められます。

まだ勤めて1月ちょっとで欠勤したのでそのことは責められても仕方ないと思いますし、仕事が雑だと言うのも、その都度注意してもらえたらもっと早くに改善したのにと思いますが私が悪いので受け入れました。

ですが、病気で欠勤しているのは私では無く同期なのにそのことで「辞めろ！辞めろ！」と言われた事、休みたい日を聞いて来たくせに「あんたたちのせいで迷惑だ！絶対休まない人以外は入らないから辞めろ！」と言われたことは納得できず、また機嫌が悪い事を隠さず物にあたったり舌打ちします。友人に「腹立つ～」と言ったら「モラハラじゃないの？」と言われました。知恵袋でも「モラハラ」と言わましたがそうでしょうか？

私と同期が子持ちなのに採用になったのは「責任者」の希望です。若い男は仕事をさぼるからという理由ですが、社員の悪口やパート仲間の文句も陰で年配の女性にしているのを見ると、怒り易いから自分より若い女性の採用を頼んだのでは？と思います。現にどんなに腹が立っても私たち以外には注意すらしません。

ちなみに責任者は40代後半の男性で年下なのは私たち2人のパートと毛嫌いしている社員の一人だけです。

補足

辞めろ！と言う時と辞めた方が良い！と言う時があります。
仕事前に怒鳴ると仕事が終わることには機嫌が直ります。
仕事前に機嫌が良いと終わるころに機嫌が悪くなります。
私と同期は仕事をするのは10年ぶりなので今はこれが普通なのか？腹立つね～と話してました。

Answer 1

パワハラと言うか。その上司がちょっとかわいそう。
無能なためにいっぱいいっぱいなのが見え見えです。
現場の状況も把握していないしアルバイトの管理も出来ない。リーダーシップが無いから雇える人が限られている。

さらに、アルバイトがいないと回らない職場で、アルバイトが休むと自分が変わりにでて、上司からむちゃくちゃ怒られて、さらにアルバイトの出勤に自分のお休みが左右されている。。。
その人にとって結構辛い仕事なのではないですか？

アルバイトさんに高圧的に接しているのはあまり褒められた者ではないと思いますが、多分本当に余裕の無い状態なんでしょう。
まあ、そういう職場は何処でもあります。そういう職場が好きな人も居ます。
責任者さんが言っているように、嫌なら辞めればいいと思います。
その状況は会社が根本的に動かないと変わらないし、その人の人格や能力を変えるのも物凄く大変です。（というか変わらないです）

結果、悩むより、この環境に耐えるか、職を変えるのが一番いい方法だと思います。

Answer 2

ただ単に上司に管理能力と、仕事の能力が低い為に、自分の能力以上の仕事が回ってくると一人でパニクるんだと思いますよ。気持ちの余裕が無くて怒鳴ったりするんでしょうね。仕事が終わる頃には気持ちに余裕が出て来るから普通に戻る。

面倒臭い人ですね。
ただの子供ですね。

Answer 3

モラハラと言うか、もう訳が分かっていないんですね。パワハラする力もない。つまり、完全に能力不足と言うことです。その上の社員さんは分かっている。だから、文句を言う、そして怒鳴る。ローテーション化してしまっている部分はあると思います。
とりあえず、気にしないのが一番ですが、毎日繰り返されたらこっちが参っちゃいますね。再度仕事を探すのは苦労するかもしれませんが、辞めてしまった方が気は楽です。聞き流すが辞めるか、釣り合いを考えて決めてみたらいかがでしょうか。

Answer 4

どう考えてもパワハラでしょう。
こんな責任者の言う事など、聞かずに労働監察所かハローワークに相談にこっそり行って訴えを起こしましょう。
証拠を残す為に怒鳴っている時の音声を録音しておきたいです。
小さな録音するレコーダーを購入して、仕事中に録音しておきましょう。
それを元に訴えを起こしたらこいつに対してかなり優位な立場になれると思います。