仕事仲間にはめられて解雇されました。

Question

仕事仲間にはめられて解雇されました。私は一昨年の１１月からガソリンスタンドでバイトとして働いていました。
色々売り上げが厳しい中、
一生懸命頑張ってきたつもりです。
時給も上げて頂き、
1年半で仕事も慣れてきて、タイヤや高額商品も販売できるようになり、
社員を除く、バイト内での売り上げは１位でした。
私は職場内の人間関係も大好きで、
辛い事も泣きたい事もありましたが、
そこそこ楽しく働かせて頂いてました。

ですが、途中から新しく入ってきた３０代のおばさんに、
はめられて解雇されてしまいました。

そのおばさんは、
上司の社員の方が「これやっといて」とお願いすると、
「自分でやればいいでしょ！！！」
という態度で、
その他にも他のアルバイトのスタッフ（主に女）
に対しても周りに悪口を言ったり、
男性には媚び売るような感じで、
周りからは嫌がれていたスタッフです。

そんな時、
新しく可愛らしくて性格の良い新人の女性スタッフが入ってきました。

すると多分女だったから気に食わなかったのか、
陰湿な新人イジメをしだしました。

入って２日目にして、
「あんた仕事ができない！！」「あんた何日目！？」等、
まだ教えてもらってない仕事に対してもそのスタッフに怒鳴ってます。

また、他のスタッフにもその女性スタッフの悪口を言いふらしてたりしてました。

私はそれを見かねて、
「そういうの、少し控えた方がいいですよ」とおばさんスタッフに対して言ってしまいました。

するとそれからしばらくしたら、
私のシフトが週５から週３に減らされていて、
なんでだろう？と思っていると、

６月の３０日に店長に呼ばれ、
○○（私）の事でお客様から入電クレームが来て、
エリアマネージャーに○○を解雇しろって言われて・・・という理由で店長に解雇されました。

しかも３０日に解雇宣言され、
７月の分の給料は１０日分つけるから、
明日からは現場にエリアマネージャーが入るから、
７月は謹慎って形でこないでくれ。
と言われました。

私はなぜ・・・と絶望しましたが、
職場の仲間の人が「納得行かない！！」
と、店長に問い詰めてくださり原因がわかりました。

どうやら私が言ったことに腹をたてたおばさんが、
店長の更に上の人に、
私から酷いイジメを受けている、
前からイジメられていた等、
嘘をついたみたいです。

私は泣き寝入りするしかないのでしょうか・・？
今まで自分なりに一生懸命頑張ってきた分ショックです・・

厳しい意見でもいいので、
ご意見の方お願いします・・・。

補足

色々ご意見ありがとうございます・・
おばさんはアルバイトです。
文字制限があるので、話したいことが打てないので、はぶきますが・・

少し質問変わってしまいますが・・・
皆様なら、凹みながらもいい経験だ！と思ってまた頑張って次の仕事を探しますか・・？
それとも、毎晩思い出して悔し泣きするぐらいなら会社に抗議してなんらかおばさんへの対処を求めますか・・？

色々厚かましくて申し訳ありませんが、
ご意見お願いします・・

Answer 1

そのおばさん、一方的に話を聞いた限りだと
相当陰湿ですね、文章を読んでいて腹が立つ位です

しかしそのような人が社内で信用があるものでしょうか？
そのような事をでっち上げて解雇されるほど、あなたには
非はないのではないのですか？成績も良いみたいですし…

法律的な決着は僕には分からないので、個人的意見ですが
マネージャークラスの人が個人宛に解雇通知を出す事が納得できません
会社には会社なりの伝達システムがあるほずなので
まずは店長に事の成り行きを説明してみてはいかがですか？

あなたの事も良く知らないような人が解雇命令を出す事は
あまりに横柄な事だと思うし、会社のためにもなりません

迷惑している人が回りにたくさんいるのであれば、みんなで抗議すれば
店長も対策をしないといけないと感じるはずです

泣き寝入りできるのであれば、それで済むかも知れませんが
誰も得しませんよね、おばちゃんが一人高笑いしてるだけです

お世話になった好きな会社に迷惑をかけたくないと思うのでしたら
それはそれでいいとは思いますが、それはあなたが決めてください

僕の意見はあくまで法律云々を抜きにした話です

人としてのマナー度外視の対応に納得できないので
コメントさせていただきました。

参考になれば幸いです

補足読みました

僕なら断固抗議すると思います
冒頭にも書きましたが、そのおばさんには
腹が立つので。

もしかしたら質問者さんはそのおばさんより大分年下ですか？
文章からそのように読み取れたのですが…

あなたがした忠告は仕事場の先輩として正しい事だと思います
目上の人を敬うのは大事な事ですが、間違いは間違いです
おばさんへの対処を訴えるだけでは個人的恨みにしかなりませんよ、
それより自身の正当性やおばさんの勤怠を訴えるべきです。
あなたを解雇した店長にも責任がありますから。

あなたには会社のためという大義名分があると思います
がんばってください！

Answer 2

声を上げてくれる仲間がいるのですから、あなたも言われっぱなしにせず
店長に抗議して真実を上の人に伝えてもらえばいいと思います。
その時に同調してくれる仲間と連名の書面を渡せばどちらが正しいか
判断できるはずですし、事情聴取もせず一方的にクビというのは上の人
の判断ミスです。ちゃんと抗議して逆にそのおばさんを放逐してやりましょう。

Answer 3

おばさん云々よりも あなたの言い分を聞かずに一方的に解雇する会社に問題がありますね。 あなたも一生懸命頑張って結果を出してきた人間だと思います。 あなたに味方してくれる人間を後ろ楯にして 逆におばさんを退職に追い込んでやりましょう。決して感情的にならず、自身の正当性をきちんと主張すればいいんです。

Answer 4

よくある話ですよね。お局様(今回はまだ新人みたいですが)が店長の上のエリアマネジャーに取り入って店長をハメることすらあります。クレームを装ったとしてもすぐクビにはならずまず「会社の教育を見直します」と来るはずです。面談もなしに解雇は、かなりおばちゃんとの仲が根深いですね。あなたにやましいことが無いなら堂々主張する場を設けることを要求すべきです。なぜ泣き寝入りを考えるの？あと一番下の方が労基署に触れられてますが、最後ですよ。まず自分で交渉で自分の考えを主張すべきです。論点も整理されるでしょう。