曖昧な採用後、企業からの連絡がありません…。

Question

曖昧な採用後、企業からの連絡がありません…。３月に新規事業（美容関係です）の面接があり、ぜひお願いしたいとのお言葉を頂いたのですが正式な契約はまだしておらず、主にメールや仲介業者（美容系派遣会社）から連絡を取っていました。
６月から開始の予定でしたが、新規事業ということもあり、もう少し準備期間が欲しいとのことで７月、もしくは８月から開始に変更したい・準備が出来次第またご連絡させて下さい。と連絡が来たのが４月の初めです。
それから全く連絡が来ないまま２カ月が過ぎてしまったのですが、今現在短期の仕事しか出来ない（事業開始前にたくさん打ち合わせがしたい・なるべくフリー体制だとありがたいと言われたので…）ためそろそろお金も厳しくなってきました。
そもそも正式な契約を交わしていないので、毎日不安で仕方ありません。
メールなどで進捗状況を聞いても失礼に当たらないのでしょうか？準備が出来次第…と言われているので、気が引けてしまいます。
仲介業者の方もなかなか連絡が取れなかったりだそうで、他の会社を探してもいいのでは？と言われてしまいました。
とても興味のあるお仕事だったので出来ればこの会社で働きたいのですが…。

Answer 1

元美容業界で人事担当、出店業務の準備など、幅広く経験があります。

新規出店などにあたって新規応募を出す場合、事前に計画を立ててやるのが当たり前です。

プレオープン（オープン）の日を決め、それに合わせて店舗の改装日をいつまでにするか、スタッフの教育をいつから始めるか、宣伝をいつから始めるか、などがすべて決まります。

スタッフ教育開始日か決まれば、それまでにスタッフを集めておかなければなりませんから、募集広告をいつ何処に出すのかも逆算できます。

４月初めの時点で６月スタートが伸びる、という見通しは、普通は有り得ない話。
無計画甚だしい、と言わざるを得ません。

新規の出店の準備が伸びたとしたって、直前になって数日伸びる事は有り得ますが（広告などを出していない場合のみ）、２カ月も前から伸びる予定を立てるというのは考えられないので、別の理由があると疑ってもいいでしょう。
（資金繰りが思うようにいっていないとか、出店予定地の交渉が長引いているとか、そんな無計画な範囲内なニオイがプンプンします）

いくら新規事業だからといっても、出店計画なんて似たようなモノです。
つまり先の計画もなしにとりあえずスタッフ集めちまえ、という乱暴なやり方である感じがしてなりません。

私の勤めていた企業で集めたスタッフに「２カ月待っててね」なんて連絡したら、社長にボッコボコに殴られますよ（冗談抜きでやりかねないくらいに、スタッフやお客様は大切にする業界ですから）。

私ならば、電話で計画を聞いて、教育開始はいつになるか明確な回答を得たら、それまでは別の仕事をしますとハッキリ申し伝えます。
それでも「予定は未定で早まるかもしれない」とか「ちょっと待っててくれ」とか言うようならば、そんなところで働かない方がいい気がします。
要するに、スタッフの都合など何も考えていないってことで、スタッフを大切にしない店だってことが明確なわけですから。

「興味がある仕事」で「出来れば働きたい」と思っていても、私から見れば「とってもブラック」なニオイしか感じられないかな、というのが個人的感想です。

Answer 2

３ヶ月も待ち続けるとは・・随分お人好しって感じがします。

正式かどうかもありますが、お金も貰っていない上に、事実上の待機扱いではネ。たくさん打ち合わせがしたいなら、雇用しろよ！ってのが普通の感覚だと思いますが、現実にはなにも連絡が無いし、誠意が無いというか、いい加減というか、まぁ、就職難ですから足元を見られているのかもしれません。状況をきくのは当たり前のことですから、失礼でもなんでもありません。ただ、相手が居直って、そんなに信じられないならもういいです！なんてキレることがあるかもしれません。６月が７月、８月ってそもそも計画倒れですよネ。そんなところでこれから大丈夫？って感じです。一度電話で状況を問い合わせてみてください。

Answer 3

メールではなく直接電話されてみてはいかがでしょうか