職場環境がどうしても合わなかった、というのは退職理由になりますか？

Question

職場環境がどうしても合わなかった、というのは退職理由になりますか？二年と三ヶ月いた職場を昨年退職しました。26歳女です。

接客業（案内業務）です。会社の体質は古く、平均年齢は50～60ほど。年が近く、話せる同僚はいませんでした。

退職理由は、
・若いがゆえに工夫して仕事に取り組むのが許されなかったため（65歳の現場の女性責任者の言うとおりの仕事のみが許された）

・よってルーティンワークしか許されない状態になり、「自分でなくても出来る仕事ならば、ここにいる必要はない」と感じるようになっ たため

・会社の人やテナントさん、お客さんなどに必要以上にプライベートや仕事とは関係のない個人的なことにまで踏み込まれ、
業務に支障が出るようになった。（見合い相手を探してやる、彼氏を探してやる云々）

・職場の雰囲気がいやだった。暗くて陰気で、何をしているか、常に監視されているような。とにかく総じて息が詰まるようなところだ った。

振り返ってみたところ主な理由はこんな具合です。

私のいた職場は、汚く、よどんだ印象の街にありました。ホームレスややくざなどもしょっちゅう来店するようなところでした。
一癖もふた癖もあるような人が多かったです。そこにいるだけで生気を吸い取られるような…。

ただ下町だったので人情には厚く、ここでずいぶん丸くなったと思います。二年も続けられたのは、その人情による部分も大きいです。そのことについては素直に感謝できます。ただ、あまりに濃ゆく、デリカシーのない人がほとんどで、ずいぶん心痛めつけられました。理不尽なことが満載で…。いまでもトラウマです。
それまでは「せめて三年は…三年は…！」という思いで続けていましたが半ば本能に促されるように、もう限界！と辞めてみてようやく、自分には合わない、自分が生かせない環境だったんだ、と知りました。

いま、ずっとやってみたかったアロマショップのスタッフ面接を控えています。やっとつなげた縁です。

以上の事は（もう少しやわらかく表現するとしても）退職理由になる事項なのか？
そもそも、環境があわなかったって退職理由になるのか？
受かりたいって気持ちと、働いてたときに押さえ込んでた泣きたい記憶も思い出してしまい、頭が混乱中です。

どなたかアドバイスをお願いします。

Answer 1

職場環境と、人間関係が原因で体調不良になり、わずか１年ちょっとで職場を去り
現在、求職中の者です。
人間関係が理由で、仕事を辞めたのは、これが初めてです。
世の中には、合う人間、合わない人間が居ます。（当たり前のことですが。。。＾＾；

夜も眠れないほど、職場のことを考え、眠ったと思えば、夢にまでうなされw
ほとんど毎日、早朝４時に目が覚めて、それから一睡もできない。。。

朝、起きた時から、胃痛がひどく、それでも一日も休むことなく、出勤しました。
（理由は、精神的なものからだということが分かっていたので）

もともと社交的で、前向きな性格なので「気にしないのがいちばん！」と、自分に言い聞かせ、
平常心で業務をこなしていましたが、私の場合、職場が女性３人、毎日８時間以上、週５日、
毎日３人が顔を合わせなければいけないという状況だったので、気にしないほうが無理でした。

仕事は好きだったので、辞めるという決断はとても辛かったです。。。

あっ。。。（ノ￣Щ￣）ノ

なんだか未練タラタラな愚痴みたいになりましたねw

面接で、職場環境の悪さは退職の理由になるかどうかということですが、
そのときの面接官次第では、アリかと。。。

でも、やっとつなげた縁ならば、
自分に不利になることは、言わないほうがいいのでは？と思いますよ！

頑張ってくださいね☆

Answer 2

前の職場を悪く言うことは避けた方がよいです
環境が合わなかったっていうのもどうかと

うちでも合わないと判断されたら辞めちゃうの？と思われるかも

それより新しい仕事への意欲みたいのをアピールしないと

過去の事にこだわりすぎると
ネガティブな考え方の人だも思われちゃうかもしれないです

Answer 3

次の面接できかれた時ってことですよね？
個人的には十分退職理由になると思いますよ。
それはそれでいいですが、もうひとつ前向きな理由があるといいと思います。別の仕事をやりたかった！という感じの。