バイト（仕事はコンビニ）先に 年が２つ上の女性マネージャーが いるのですが、指導の仕方があまりにも 乱暴なんです。…

Question

バイト（仕事はコンビニ）先に
年が２つ上の女性マネージャーが
いるのですが、指導の仕方があまりにも
乱暴なんです。
例えば
「メモ取らずに見て覚えてください！！（怒）」「１週間以内に自腹で
全部ファーストフード買って味覚えておいてください！！（怒）」
「あんた今までクロネコの伝票使ったことないの！？（怒）常識でしょ！？」
↑（ウチはペリカン便だったことを告げると）
「あっそ、でもウチはヤマトなんです！！
ヤマトのやり方覚えてくださいッ！！（怒）」
などなど全部怒号を浴びせる言い方で指導してくるのです。

私も仕事を覚えようと自分なりの方法でしているのですが、
この人はそれが気に入らないようでいちいち突っかかってきます。
例えば宅急便の寸法測るやり方は人によって違いますが
この人のやり方をしないと
「誰がそんなやり方教えました？（怒）」
とものすごい剣幕で睨んできます。

この手のタイプの上司とはどう接すればいいのでしょうか？

補足

マネージャーの暴言集を補足しておくと
「あんたさぁ、言葉のイントネーションおかしくない？」
（私はまだ田舎のなまりが抜けてないんです。）
電子マネーの別払い（彼女の不足分を彼氏が払う）は出来るのか
マネージャーにたずねたら、
「はっ？意味が分かりません。ちゃんと日本語喋ってください。」
などなど。

Answer 1

私ならそのまま言い返すかも？（笑）

「メモ取らずに見て覚えてください」→「じゃあ後日、同じことを聞いても怒りませんか？」

「１週間以内に自腹で全部ファーストフード買って味覚えておいてください」
→「それはマニュアル化されてますか？」

「あんた今までクロネコの伝票使ったことないの！？常識でしょ！？」
→「それが常識だという根拠や定義は？」

「あっそ、でもウチはヤマトなんです。ヤマトのやり方覚えてください」
→「じゃあ、いちいちキレずに丁寧に教えてください」

「誰がそんなやり方教えました？」
→「どう測ろうが結局は同じですよね？じゃあ、自分が一番早くやりやすい測り方でやります」

みたいな（笑）

人間関係合わなければやってても楽しくないし、言いたい放題言い返して私なら辞めちゃうかも。
「また怒っとるわー」くらいにとらえて、反対に反応を楽しんでみては。
頑張ってください。

読めば読むほどひどいマネージャーですね。
他のバイト仲間と一緒に店長にすべて報告しましょっ！
間違っている人はいつかは天罰がくだります。

Answer 2

思わず笑ってしまいました。
バイトに行くたびに彼女の暴言集をまとめたらどうですか?
楽しくなりますよ。

Answer 3

ほかのアルバイトさんに対しても、同じような対応をされているのでしょうか？
もしそうだとすれば、ほかのアルバイトさんと一緒に、会社へ（マネージャーの上司とか）に相談してみてはいかがですか？
アルバイトさんですと、なかなか一人では行動しにくいでしょうし・・・。

仲間を募って戦うのも、さっさと辞めてしまうのも、色々できる行動はあると思います。

私が思うに、こういった上司は、いづれ自滅します。そのうちマネージャーというポストではいられなくなりますね。

私があなたなら、このマネージャーが堕ちていく姿を見ることを楽しみにアルバイトがんばりますねｗｗｗ

Answer 4

店長に相談したらどうでしょう？
覚える為に買って食べろといぅのは明らかにおかしいですよね？
貴方が自分からそうするならいいけど！
それに味を覚えるより、どの袋に入れるかとか覚える方が先ですよね。
それとくどくどされた事説明しても聞いてくれないかもしれないから、揚げ物買わされた事と訛りを馬鹿にされた事を重点的に言った方がいいと思います。
店長が聞いてくれなかったら本部に言ってもいいと思います。
それで居づらくなるなら次の所決めてから言った方がいいかも！