転勤又は部署異動を言い渡され、辞令が出るまで２週間はないと労働基準法に触れるという噂を聞きました。

Question

転勤又は部署異動を言い渡され、辞令が出るまで２週間はないと労働基準法に触れるという噂を聞きました。実際に言い渡された場合、不服であればどのように対処すべきなんでしょうか？

Answer 1

私の会社では一週間前です。
あなたの会社の就業規則ではどうなっていますか？。

もし、異動になった場合の不服についてですが、民間の
場合、異議申し立てをしても意味がありません。
従うしかありません。もし、納得できなければ会社を辞めろ
と言われるだけです。

Answer 2

不服があっても異動は拒否出来ないでしょうね。会社員である以上宿命です。２週間前云々は他の方の回答にありますので譲ります。私は異動が発令されても知らずに周囲から言われて知ったということもありました。発令前にはもちろん話もなしです。その後の動機付けもなく、イントラで発表された内容に基づいて異動しました。それから毎月１日はドキドキです。

Answer 3

他の方が書かれているように、転勤や異動に関して、何日前に辞令をださなければならないというような法律はありません。
２週間ということばから察すると、自主退職の旨を申し出る期間か、新人の解雇予告手当て？が不要な期間のことではないでようか。
たしか、自主退職の場合、法的には少なくとも２週間前に会社にその旨を通知する必要があるとかあったと思います。
また、新人の２週間以内の解雇の場合、解雇予告手当ての支払いの必要がなかったはずですので。

Answer 4

そんなもんありません。

あたしゃ明日から○○に異動しろって言われたことが
何度かあります。

嫌なら辞めてしまえとか、俺の顔にドロを塗る気かみたいな
物言いで、反論するのが面倒だったので異動しました。
あーめんどくせえ・・・・・・。