在職中の転職について・・・

Question

在職中の転職について・・・ヤフー知恵袋に不慣れな為、再度の質問を失礼します。

現在、フルパート勤務している35歳2児の母です。

以前は食品工場の事務を6年しており、子育てに専念する為、退職しました。
4年間の無職時代を経て2人目が幼稚園に入園したのと同時に現在の職場にパートとして採用され4年目になります。
融通も利き大変働き安い職場ではありますが、販売店の為オープン時間が遅く扶養範囲内でしか働けない、力仕事（20ｋｇ程の物を通常運ぶ作業）があり40歳50歳になった時に一生働けるかどうかにも不安、時給が今以上(800円）には上がらない、長く働いている為、仕事量が多く昼休みを返上しての仕事（昼休み分はきっちり引かれております）、等の理由から転職を考えています。
パートだから・・・と言う意識はなく頑張ってきた結果、色々な事を任される様にはなりましたが、自分の頑張った評価が得られない事も転職理由の一つです。
内密に社員として雇用してくれる企業を対象に転職活動をしており先日ようやく時間を作り、希望の企業の会社説明会に出席してきました。
今回は時間を取れましたが、今後も会社説明会や面接等があり企業から連絡があった際にパートなのに現職中という事で希望日に添えず、逆にこちらから日にち指定をする事は失礼にあたりますか？？

また、現在の職場は通常2人体制で人が居ない為、休みを取るのも理由が必要な為なかなか休みが取れません。そんな中、転職活動をし、後ろめたい気持ちはあるのですが、いっその事退職してから転職活動に専念した方が良いのでしょうか？？

店長には大変お世話になっており信用も得ているので、なかなか転職の相談も出来ず、多分退職する事になったらすごくもめると思うのですが、円満な退職をするにはどうしたら良いのでしょうか？？

Answer 1

質問てんこもりですね･･･(笑)。

まず、パートとはいえ在職中に転職先を探して、面接日等を応募者が指定して失礼ではないか？ということに関して言えば、全く問題はありません。
フルタイムパートですから、そんなに簡単に都合がつくとは企業側も思っていません。
むしろ、今の仕事を責任を持って一生懸命している人だからこそ面接したくなるものです。
ご心配には及びません。

今のご時世、退職してから転職活動といってもなかなかすぐには決まりませんよ。
転職活動に専念するのはあまりお勧めできません。

また、現在の職場で休みを取るのに理由が必要というのはちょっと解せません。
フルタイムですからパートと言えども有給休暇は支給されているのはないかと思います(本来は支給されなくてはいけません)。
そして有給休暇の取得に理由は不要なのです。
むしろ企業側はその理由を問う権利を持っていないのです。
まぁ、穏便に済ますためには必要でしょうけど･･･。
ですから、熱が出たとかなんとかどうにでも問題はないのです。
子供のPTA会合でもいいんじゃないですか？
休みは堂々と取っていいと思いますよ。

最後の円満な退職とのことですが、ここが少し考えます。
店長から信用を得ていて、フルタイムパートで働いていて、仕事も任されるようになっているのに評価がされず、仕事量だけが増えていくという現状なのですから、退職の相談前に、まずはその店長と社員登用の可能性はないか？と言うことを含めて相談されたらいかがでしょう？
いまの身分のままだといつまでも肉体労働が続き、40代･50代になっても続けられるか自信はないことも正直に告げてみるのも一案と思います。
社員になればその年代にふさわしい仕事にも変わっていくでしょうし、待遇も大きく変わるでしょう。
そして、このことを相談すれば、店長だって｢辞めてしまうかもしれない｣と考えるはずです。
質問者さんの存在が大きければ大きいほど、店長もいろいろ考えてくれるでしょう。
それでも待遇が変わらなければ、退職もやむなしと店長も思うでしょうし、もめずに済む可能性は高まると思います。