こんにちは。私は北海道に住む今年、３１歳になる既婚者です。 妻、子供(７歳、３歳の女の子)の４人家族です。

Question

こんにちは。私は北海道に住む今年、３１歳になる既婚者です。
妻、子供(７歳、３歳の女の子)の４人家族です。
１０年前から配管工として働いていますが、毎年１２月末で雇用を切られ５月から再雇用という状態です。会社自体は社長ともう一人従業員の３人です。ちなみにもう一人の従業員は未婚で、資格無し。
私は給水装置主任技術者、排水設備責任技術者、車両系建設機械があり、夏場は主任技術者として役所の仕事も任せてもらってますが毎年このような状態です。
家族がいて、昨年に中古ですが家も購入したので遊んでる訳にもいかず他の会社でお世話になってますが、水道屋からは、そろそろ仕事が出てくるので来てもらいたいと言われていますが正直、都合良く使われているようにしか思えませんがこのまま、会社に戻るべきか？いっそう辞めてしまうべきか？悩んでいますので何かアドバイスをお願いします。

補足

※私以外の従業員(３年目)は通年雇用です。

Answer 1

冬場には仕事が無くなると言う意味の休職だったら、その期間だけ失業保険を貰う方法があります。クローズを設定しているゴルフ場のキャディーは開場まで失業保険を受給しています。こんな方法も良いのではないでしょうか。

補足へ、ゴルフ場にも通年雇用の職員は居ます。でもあなたも同じですが客が居なければ仕事が無いから休職を言われるんでしょう。これを会社が証明すれば保険の受給は可能です。一度ハーワークに相談してみてください。会社もこの方が安心でしょう。