セクハラについて質問します。 私は工場勤務で女性社員はかなり少ないです。 後輩の女性社員が私の近くの部署に入…

Question

セクハラについて質問します。

私は工場勤務で女性社員はかなり少ないです。

後輩の女性社員が私の近くの部署に入ってきて２年目の飲み会の帰りに会る男性社員に押し倒されて暴行されそうになったらしいです…

でも本人の証言しか証明するものはなく、男性は別部署に異動になっただけで後輩とは顔を合わせたりしていました。

さらに男性社員から『ヤリマン』や『○○さんはそんなことしない！』など人の名前を使った誹謗中傷するような手紙を何度も車に置いたりしていました。

それだけが原因ではないですが、彼女は鬱になりもう半年以上会社を休んでいます。

その間も男性社員は何事もなかったかのように仕事をしています

この男性社員は法律的にはこれ以上罰せられることはないのでしょうか？

Answer 1

質問があります
「あなたはどうしたいと、またどうしようと思っていますか？？」
鬱になって休んでいるのであれば、休業補償はもらっているのでしょうか？

そもそも証言のみで物証がないなら、物証を探せばいいわけです。
それで初めて刑事告発などの手段もとれると思います。
＞人の名前を使った誹謗中傷
であれば、それが手書きなら警察に持っていくのもアリかもしれません。
労働基準監督署は司法警察官ですが、ことさらパワハラなどに於いては
極端に弱い姿勢になります（現実立証が難しいので）

名誉毀損で訴えられる、職場で疎外感あるいはイジメを恐れないのであれば
いくらでもできることはありますよ。
それこそ法的手段等もありえるでしょう。

しかし、彼女の心のケアが最優先だと思います。

彼女の希望、現状を分析して最適な答えを出しましょう。
って言っても休業補償なんて18ヶ月くらいでしょうから、
オチオチしていられません。
でも法律的に追い込むなら、まず彼女の気持ちを優先してからでも遅くはありません。
時間が経過するほど証拠集めは難しくなります。

公的機関であれば、都道府県管轄の女性センター、或いは法務省管轄の
人権擁護委員に相談してみましょう。
多分労働基準監督署に告発するように勧められます。

本人の意志によって、その後は決めてもらったほうがいいと思います。
じゃないと、途中で彼女が挫折して、あなたが一人その会社で悪者になる可能性もあります。
それでも覚悟の上であれば上申書提出の際、同席することをお勧めいたします。

しかし、事実なら最低の上司ですね。

Answer 2

社内の処分がそれで済んだだけで、警察に言えばまた別でしょう。
「告訴、告発」、あるいは「法テラス」あたりを手始めに調べてみてください。