会社の上司にセクハラ・パワハラを受けています。 小さなIT企業の本社勤務をしています。入社して１年が経ちました。 …

Question

会社の上司にセクハラ・パワハラを受けています。

小さなIT企業の本社勤務をしています。入社して１年が経ちました。
社員は私以外全員現場で仕事をしているため、本社には基本的に私と上司のみという体制です。上司はとにかく女好きで、風俗代を経費で落とすだけでは飽き足らず、「本社スタッフは若くて可愛い女の子！俺をワクワクさせなきゃダメ！」と仕事にまで女好きを持ち込みます。
入社前の面接は居酒屋でお酒を飲みながら、「結婚して仕事を辞めるような女はダメだ、男は同じおっぱいを３年も揉めないんだからどうせ捨てられるんだから」と言われ、すでに不信感だらけでしたが、「正社員」という肩書きが欲しかった私は目を瞑ってしまいました。

入社時には、【会社の約束】と称して、「社員と寝たらダメ！(機密情報はベットの上で流出するから、会社で寝ていいのは俺だけ)」「報告連絡相談のため、週に１回は必ず２人で飲みに行く」「俺の恋人気分で仕事をし、気持ちよくさせる」など、明らかに行き過ぎな条件を提示されました。

入社後3ヶ月程度は毎週1～2回は飲みに行き、上司が仕事をしやすい環境も作っていました。その甲斐があってか、重要な仕事も任され、顧客の事業部長クラスの接待にも出席していました。
そのうち飲みの席で手を握り、「…イイ？」と誘ってくるようになりました。初めは笑って冗談半分で流していましたが、あまりにしつこく、一度本気で断ってしまいました。仕事をしていく上で仲良くなることは重要だけど、体の関係になってまで自分を認めてもらって給料を上げてもらう？それは違う、と言いました。前任の女の子とは体の関係で、給料も賞与も考えられないくらいの高額だったのは知っていましたが、もう我慢が出来ませんでした。

その翌日、上司は私が入社してから初めて欠勤。
そして、それから明らかに距離を置かれ、新しい仕事も教えてもらえなくなりました。「お前がやらせてくれないからお前を信用できない、だから重要な仕事を任せられないのも当たり前」とも言われました。
それからは薄い壁はあったものの、２人体制のため、総務としてきちんと仕事はこなしてきました。休憩時間もなく、残業代も一切でない環境で、平均でも20時半まで仕事、遅いときは終電を逃すまで飲みにつき合わされました(タクシー代なんて出ません)

現在は女の子が一人入り、その子を総務へ、私は事務員へ。社員と付き合っただの寝ただのない事ばかり言われ約束を破る人間はいらないと言われ、話しかけてもほぼ無視。

訴えた所で＋になる事もないとは思いますが、転職時に一言言ってやりたい！
何とか報われたいです。一体どうしたらいいのでしょうか…

補足

【録音】
現在は新しい女性社員に夢中(笑)なので、私に対してのセクハラ行為はありません。むしろ会話がほぼないので(上司の大好きな「報告・連絡・相談」をしても生返事で終わる始末)録音は難しいです。
仕事中は携帯電話はもちろん触れないので、レコーダーは余計触れません(笑)
嫌味のメールはたまに来るので削除せず残しています。物的証拠は数少ないメールのみです(昔に来ていたセクハラらしいメールは削除してしまいました)

Answer 1

風俗あるよって教えてあげなさい。

Answer 2

【会社の約束事】と称したものは書面であるの？

セクハラの立件は長期間に及びます。

それよりサービス残業代請求をまずしましょう！

タイムカードのコピーなどを記録しておきましょう。タクシーの領収書も保存。そして労基署へ。

ここまで書いて思ったんだけど釣りか？この質問

Answer 3

先の人と同じ回答になってしまいますが
録音しましょう!!
そして証拠集めをするんです。

そうしていると、いつもは言っているあの言葉をいつ言うかって
きっと楽しみにも似た気持ちになってきますよ。
初めに今まで言われた言葉を書き出して
それを集めるんです。
その時の状態も合わせてメモメモ！

集まったらしかるべきところへ持っていけば…あぁすっきり♪ですよ！

Answer 4

嫌がらせ、いじめ、セクハラの相談案件は年々増加

しているようです。厚生労働省東京労働局のフリー

ダイヤル相談は0120-601-556です。日曜、祝日

以外はうけつけています。会社ごと訴えることです。