私は販売員をしているのですが、部下のパート従業員が入社して一年以上も経つのにまったく仕事ができず、

Question

私は販売員をしているのですが、部下のパート従業員が入社して一年以上も経つのにまったく仕事ができず、その上遅刻の常習犯で他の従業員もかなり迷惑していて辞めさせたいのですがうまく自主退社の方向に持っていくにはどうしたらよいでしょうか。

Answer 1

うまく自主退社に持っていくには、シフトを半分以下にして、減らした分は新しい人を雇うか、他の人でカバーします。
レーバー予算は変えないのが鉄則です。
雇う側にストレスが溜まらないようにするためです。

まずは、シフトを出す前に、本人に「ちょっと仕事の覚えも良くないし、遅刻も多いからシフトを減らしますね。改善されない限りは戻せません」と伝えます。理由をしっかり伝える事が大切です。

遅刻することや、仕事を覚えないのには何か事情があるかもしれないので、その理由も聞いてあげなくてはいけません。
しかし、どういった理由であれ、他に迷惑がかかるということを説明しましょう。

シフトを減らされた人は収入が減るので困りますよね。
そうすると、問題を改善してくれるか、生活の為にもっとちゃんと稼げる仕事を探し始めます。