薬剤師をしています。 メーカーから薬局に転職してから、薬事法や労働基準法を守っていない状況に愕然としています。 私が…

Question

薬剤師をしています。
メーカーから薬局に転職してから、薬事法や労働基準法を守っていない状況に愕然としています。
私がおかしいのでしょうか？たとえば薬剤師は内科1日９０枚を１．５人ｏｒ１人で投薬しています。調剤室では薬剤師のチェックもなく事務さんが軟膏ＭＩＸまでしています。チェーン店の眼科門前の店の眼科処方箋集中率を下げるため、ほかの店で調剤している老人ホームなどの施設の処方箋はその店で受付したことにしています。
管理薬剤師は勤務実態がない専務などがなっています。
また、お届けや分譲に自家用車で行けと言われます。任意保険が業務用ではないというと、交通費（ガソリン代）は申請してもいいと、的外れな回答をされます。
会社命令の研修・大学での新卒就職セミナーへの協力も有休扱いになります。

どこの薬局もこれが普通なのでしょうか？
もっとひどいところもあるとは聞いていますが、まともなところはないのでしょうか？

Answer 1

もっとヒドイ所もあるかもしれませんが、マトモな所も当然あります。

あなたが疑問に思っている点について、私の薬局ではひとつも当てはまりませんよ。監査をマトモにやっていないとか、事務員が調剤を行っているなどの違法行為を、薬局という括りで一緒にされると迷惑です。保健所に内部告発するなり、マトモな薬局をちゃんと探すなりしてはいかがでしょうか。

Answer 2

他回答者さん同様、ヒドイ薬局ですね。

内科で90枚で1人はあり得ません。最低でも2人でしょう。
こんなヒドイ状況下なら薬剤師から文句が出て当然だと思います。

当方も含め、結構保健所の監査にドキドキしながらする業務もありますが、それはあくまで劇薬の棚分類とか処方箋の管理方法、向精神薬の伝票うんぬんなど、質問者さんからすれば些細な事です。処方箋を他店舗で打つことにしているとか、配達を自家用というのもありえないですね。

研修や勉強会などは年俸制なので無給ですが。

Answer 3

uniunifnifuniさんと同様、こちらも一つも当てはまるものはありません。

勤務している薬剤師の為にも厚生局と管轄の保健所へ告発した方が良いでしょう。

＞チェーン店の眼科門前の店の眼科処方箋集中率を下げるため、ほかの店で調剤している老人ホームなどの施設の処方箋はその店で受付したことにしています。

これは・・・かなり悪質ですよ。不正請求で対象の処方せんの保険請求分の返還と保険薬局の取り消し、運が良くても一定期間の停止になるでしょうね。

他に行くべきでしょうね。