中小企業の経理業務について

Question

中小企業の経理業務について中小企業の経理業務について教えて下さい。
６年前まで1000人規模の企業で経理約１５年・管理約３年・他に新規事業推進の仕事などを経験してきました。
子育てのために一線を退いてからは臨時の仕事・・・そして今は内職をしております。
長男も中学生になり次男も来年は高学年・・そろそろ仕事に就こうかと考えているところです。
ただ、今は大不況・・製造業の希望しておりますが中々製造業の求人もありません。
時々出てくるのは経理のような特殊な業種。仕事に責任を持ってしまうとどうしても子育てを疎かにしてしまうと考え
これまでも事務の誘いを断ってきました。しかし、今は仕事を選んでいる場合ではないとハローワークに行って感じます。
そこで質問ですが大企業では経理の役割が担当者ごとに決まっております。
私は、購買・販売・・また出納などを担当してきました。システム関係の部門にも在籍し管理部門も経験しましたので
その企業の流れが手にとりようにわかっておりました。
しかし、中小企業となるとかなり不安があります。
それは、規模が大きい企業(年間売上1000億くらい)でしたのでシステムの構築がしっかりしている。
そのシステムの上で私達は仕事をすることができました。
もちろん、入力だけで結果がでるわけではなく結果が出てからが私達の仕事なのですが。
そんな環境の整った中で仕事をしてきましたので中小企業の経理に必要な経験がよくわかりません。
私の場合は財務や固定資産などには全く携わっていなかったわけです。
給与の社会保険関係も人事部の仕事でしたので。。。
中小企業が経理経験者を募集する時は、どの程度を求めているのでしょうか。
給与計算や財務なども全ての経験を要求しているものでしょうか。

補足

小口現金の管理・通帳管理・来客応対・電話応対・・・役員の秘書的な仕事・
保険料の支払いなどは通常の業務としてやってきております。
元帳の記帳も手書きでした。(手書きの方が記憶として残るのでシステム化が進む中こればかりは手書きが一番という考えでした。)
知りたいことは社会保険(率など)や所得税の非課税手当てや社会保険の対象になる手当てなどの知識が必要なのでしょうか。(会社によっても違うと思いますが。。。)

Answer 1

要求は会社によっても違いますが、質問者さんの年齢からいうと、中小・大手に限らず小口や通帳管理なんかの経験しかないのは厳しいですね。
出納なんかは経理というより、営業事務や一般事務の仕事です。なので転職市場においては経理未経験とほぼ同じなんです。せっかく15年も経理をされていたのにもったいなかったですね。

特に中小は大手に比べ業務が多岐に渡りますから、一般的な経理経験のない質問者さんでは困難を極めるでしょう。

また中小の経理は深夜残業なんかもザラですが、その辺は大丈夫なんでしょうか？？

Answer 2

社員６０人規模の会社に勤めています。
私は経理部に所属していますが小口現金の管理から
通帳管理、来客応対、電話応対、社長秘書など
あらゆることをやっています。
健康保険、社会保険等の事務手続きや法務局での手続きなど
何でもやります。
それに代わりの人がいないので休むと仕事が滞るし
思うように休めません。

【追記】
ホント会社にもよると思いますが、
会計事務所に頼んでいるのでそのへんは
私たちはやっていません。
小さい会社ほど専属の弁護士や会計事務所がいると思います。