東横インの求人。

Question

東横インの求人。東横インの仕事について､2008年以降の回答がなかったので質問させてください。

最近東横インのフロントの求人が出ていました。
調べたところ､以下の所まで分かりました。

２５時間勤務で、１勤３休制。
９割が女性。
定着する人があまり居なくて､入れ替わりが多い。
カードの勧誘のノルマがある。

１勤３休は私は体力には問題ないので慣れればやっていけると思うのですが､カードの勧誘のノルマに引っかかっています。
求人には書いてありませんでしたが､知恵袋に書いてあって知りました。
全店舗､ノルマは本当にあるのですか？

辞めたほうがいいと言う書き込みが多いので､応募しようかなやんでいます。

最終的に決めるのは自分の意思だと思うのですが､東横インの仕事の実態についてお分かりの方いましたら､ぜひ教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

4年ほど前にオープニングスタッフとして勤務してました。
当時２２歳で、体力的にはほぼ問題ありませんでしたが、２０代後半の同僚でさえ、きついと言ってました。
私は1年半で退職、同期は、最長で３年、最短で研修期間中に辞めました。
オープン時にスタッフは定員が3人足らず、オープンしてから1ヶ月で２人辞め、
私が辞めるまでフロントの定員がそろい１勤３休だったのは数えるほどでした。
その分お金はもらえましたが、、、
既存のホテルでしたら先輩と組み、なんとか勤務内に仕事が終われるかもしれませんが
私たちはオープンしてからしばらくの間、一睡もできず、ごはんも食べられず、３０時間超えの勤務をしてました。

１８０～２００室規模のホテルだと、フロントは１勤務２人でまわします。
どんなに忙しく満室でも、チェックイン、チェックアウト、電話応対、裏方業務、（私がいたところは駐車場もありました）
なんでも２人でやります。
2人しかいないのに電話回線は6個くらいあっていっきになるときもあります 笑
ほんと最後のほうは「むり～」っていいながらやってました。

カード勧誘は私がいたときはそこまでなかったです。
1ヶ月５人～１０人くらいで、実際私もカードを作りましたが、東横を利用する人にとってはとてもお得なカードでしたから。
でも稼動がわるいホテルはどんどんホテルのノルマがあがっていきます。
どうしても無理なときは、家族や友達で偽装したりもしてました。

そういえば、社長の本のノルマもあり、一人１０冊買わされました・・・

ＨＰで新しいホテルじゃないのに支配人の写真が載っていない支店は
支配人も不在のところです。
けっこう支配人によって働きやすさ等、変わってくると思います。
私がいた店舗の支配人は最悪な人でしたので、
それも関係してみんな続かなかったとも思います。

からだを壊す人も多く、自分でもよくやっていたなぁと、思いますが、
なかなかできない経験ではあったので、そこまでは否定しませんが・・・