スタバに採用して頂いた者なのですが‥｡ スタバは倍率が 高いようで、 店長から ｢今回約３０人 面接に来た…

Question

スタバに採用して頂いた者なのですが‥｡

スタバは倍率が
高いようで、
店長から
｢今回約３０人
面接に来たんだけど
採用したの２人だけ
なんです｣
と伝えられました。

嬉しい反面、
正直戸惑いもあります。
あまりの倍率の
高さのため、
店長の期待に応えなくては‥
という気持ちや
他にもやりたかった方が
沢山いらっしゃったのだから
生半可な気持ちでは
出来ないという、
責任感や不安、
失敗したら店長に
｢やっぱり他の子にすれば
良かった｣と思われたら‥
などとマイナスに
考えてしまいます。

明日から本社で
研修が始まります。
こんな不安な気持ちで
やっては皆さんに失礼だと
分かってはいるんですが‥
どうしたら気負いせず
バイトに臨めるのでしょうか、

Answer 1

学生時代スタバでバイトしてました。
新規オープンで倍率はものすごかったと後日聞きました。そしてスタバでバイトする子は当たり前かもしれませんが、スタバ好きが多く、私はただ家が近所だったので受けたもので。かなり周りとの熱にはじめは戸惑いました。
研修もしっかりしてて、教育熱心な企業でしたし、みんなもそれに負けじと居残りして勉強会をしたり、新しいメニューが始まる前はペーパーテストを作ったりと、とにかく熱心でした。
しかし私ははじめ、そこまで気持ちを入れ込むことができませんでした。でも、接客が好きではじめたことを思い出し、とにかくお客様との交流を楽しむようにしました。すると、おのずと勉強もしましたし、お店への思い入れも深くなっていきました。

どうぞ気負いせず新しい仕事へワクワクしていただきたいです。新しいことで失敗をするのはスタバでなくても同じです。採用が１０人でも１００人でも同じです。むしろ少ないならたくさん付きっきりで構ってもらえてラッキーです！
研修では初体験のことや覚えることが多いので、きっといつの間にかモヤモヤはなくなってると思います。それどころじゃなーい！って気持ちになります。少なくとも私はそうでした。
スタバは助け合いの精神が強いのできっとみんな助けてくれますよ（かゆいくらい優しい）

どうぞまずは楽しんでくださいね。
素敵なバリスタになってください♪

Answer 2

これはもう、完全に店長氏の術中にはめられてしまいましたね・・・（苦笑）

店長氏にすれば「30人中２人だけ～」は、イコール「期待に応えられなかったらタダじゃおかない」と言っているようなもので、だからといってスパルタ指導が待っているとも限りませんが、逆に考えれば、「店長裁量で雇った以上は簡単に辞めさせるわけにもいかない」ってことです。

質問者さんにとって、良い意味での気負いは集中力のためにもちろん必要だけれど、そのことで失敗できないなどといったネガ思考でしか作用しないなら意味がなく、ミスしたときには「ワタシでなく他の人にしておけばよかったですよねえ、ねえ店長」くらいを言って、明るく反省するくらいの図太さを併せ持たなくては駄目です（苦笑）

今回質問者さんをスタッフに選んだのは店長氏に違いないけれど、質問者さんの長い人生からすれば、質問者さんは仕事の神様に選ばれたんですね。そして他の28名は、店長氏からでなくその神様に選ばれなかったんです・・・

…なんとかなる★

Answer 3

何の為に働くのか？を改めて考えてみても良いと思います。
店長の為では無いでしょう？
あなたはあなたなりに頑張れば良いのだと思います。

仮に店長が「やっぱり。。。」などと思っていたとしても、それは店長が悔やむことであって、それは選ばれたかった未来です。
存在しなかった未来のことを考えても仕方がありません。

あなたはあなたなりに頑張ればいいです。
失敗は悪ではありませんし、罪でもありません。
上手くなるための過程です。

失敗の経験が無ければ、将来、沢山失敗する後輩が出来たときにどのように指導するのでしょう？
失敗は失敗なりに得るものがあるものです。
失敗は罪ではありません。