大手企業の一般職は顔採用って本当ですか？

Question

これが本当だとすると、大手企業に勤める男は世間体も給料も良い上に美人と結婚でき、見た目の良い女は大企業に入れる上に高給の旦那と結婚できると。

やはり勝ち組は勝ち組なんですね。

あの人らは顔がきりっとしてます。

Answer 1

それはあるかもしれませんね。

質問者とは逆に女性の容姿で大手銀行に勤めている人は結構多かったですよ。

前にその銀行が所有しているビルのテナントに入っていたのですが、新入社員研修で会議室の一つを使っていました。

部屋から出てくる女の子は皆きれいな子で「人物重視ってこのことなのか？」っと正直思ってしまいました。

銀行は窓口業務もあるから容姿端麗な美女の方が良いというのはわかりますが、いかんせんあからさまに美人だけとったという感じでしたね。

銀行は地方でも内定もらうのが難しいのに内定者全員がきれいなんてありえないですよ。

男性だけではないですね。

Answer 2

某大手財閥系商社、某大手通信会社の社長秘書。容姿端麗とは…言えませんでしたよ。どこかの偉いさんの娘さんだったりもします。某電鉄系会社なら、友達が配属は綺麗な子から上役が採っていくと言ってました。受付や一般事務のような特に難しい資格や技術の不要な職種なら、コネで何名、実力で何名と枠が決まってるそうです。入社してからの配置場所は、上の要求です。とにやくできる人が欲しいと望んでいるのか、素直でよく気がつくのがいいとかあるみたいですよ。だから入社も結婚も容姿重視ではないですよ。

Answer 3

企業で採用に携わっています。

皆さん色々書かれていますが、そういう、容姿を大切にする大手企業が絶対ないとは言いません。けれど一般職は会社のお飾り、職場のマスコットなんて考えていたら、これからの時代企業は生きていけません。あくまでも将来の戦力なのです。だから人物重視です。モデルのオーディションじゃあるまいし、容姿優先でロクでもない人材ばかり採用する余裕なんて、どこの大手企業にもあると思っている方がどうかしてますね。

ただし、見た目の印象はもちろん大切です。知性というか人柄というか、やる気に満ちた人は見た目も良く見える場合が多いです。そういう面も大切にしながら、一方でその内側に隠れている頭の良さとか人間性、向上心や協調性の有無を探り出して行くのが、ちゃんとした企業の採用です。

私だって酒の席で新入社員の誰それは可愛いとか美人だとか言い合うことはありますよ。けど、そういうことと採用とを同じ次元のものとして考えないようにして頂きたいものです。

Answer 4

総合職はまだしも一般職ではそういった傾向があることが多いですね。