パワーハラスメントの定義について

Question

パワーハラスメントの定義について先日上司に、２時間以上にわたり叱責されるということがありました。
２時間の叱責の内容はほとんどが、他の同僚の悪口をきかされ、その同僚に同調するなという内容でした。
他の叱責の中身も私の常識からは理解ができませんでした。人間なので私の価値観がすべてとは思っていません。
しかし、２時間以上も部下を密室に監禁状態にして叱責することはゆるされるのでしょうか？
他の企業でもこのようなことは起こりうるのか聞きたくて質問させていただきました。
上司からの通常の叱責や指導ならば受け入れるのが部下の義務だとおもっていますが、このような監禁状態で２時間以上の叱責はパワーハラスメントととらえていいのでしょうか？
私個人は、このような叱責がパワーハラスメントかと思いましたが、他の会社での定義も知りたく質問しました。

Answer 1

定義、と言うとちょっと分かりませんが。
十分パワハラの範囲に入るように思えますね。

2時間という時間もそうですが、内容が．．．
叱責というより、ただ上司の愚痴（イライラ）の捌け口にされただけのような感じがします。
そんな事が会社として通用するはずが無いでしょう。
会社に相談する窓口等があれば相談を持ちかけてもいいと思います。

コンプライアンス＝企業倫理という言葉を良く耳にする時代になりましたが。
未だにそんな事が行われている会社があるのですね。